退休后，劳动仲裁一般无法直接要求补缴社会保险（五险），但具体需分情况讨论：

1. 退休前已存在社保欠缴情况：

   • 如果在退休前，用人单位就存在未依法为劳动者缴纳社会保险（五险）的情况，劳动者有权在退休前或退休后通过法律途径主张权益。但此时，通常不是通过劳动仲裁直接要求“补缴”，而是先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位补缴。若劳动监察部门处理无果，劳动者可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保。不过，实际操作中，由于社保补缴涉及行政职权，法院可能会引导劳动者通过行政途径解决。
   • 特殊情况：如果劳动者与用人单位在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者可能可以依据合同约定，通过劳动仲裁要求用人单位承担因未缴纳社保而给劳动者造成的损失（如无法享受社保待遇的损失），但这并非直接要求补缴社保。

2. 退休后才发现社保欠缴：

   • 退休后才发现用人单位在退休前未依法缴纳社保的，劳动者同样需要先尝试通过劳动监察部门投诉来解决问题。由于此时劳动者已经退休，与用人单位的劳动关系已经终止，劳动仲裁机构可能不再受理关于补缴社保的仲裁请求（因为劳动仲裁主要处理劳动关系存续期间的争议）。但劳动者仍可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担因未缴纳社保而给劳动者造成的损失。

3. 关于社保补缴的行政途径：

   • 社保补缴通常属于社会保险费征收机构的职权范围。劳动者可以向当地的社会保险费征收机构（如社保局）投诉，要求其责令用人单位补缴社保。社会保险费征收机构在查实后，会依法对用人单位进行处罚，并要求其补缴社保。

4. 关于退休后社保待遇的补救：

   • 如果因为用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者退休后无法享受应有的社保待遇（如养老金、医疗保险等），劳动者可以依法要求用人单位承担这部分损失。这通常需要通过法律途径（如诉讼）来解决，而不是直接通过劳动仲裁要求补缴社保。

建议：

• 如果您发现用人单位在退休前未依法为您缴纳社保，建议您尽快向当地的社会保险费征收机构投诉，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）。
• 如果投诉无果，或者您因为用人单位未缴纳社保而遭受了损失，您可以考虑依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。

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