核心结论：若劳动仲裁后涉及退休前工资补发问题，需根据仲裁裁决结果、劳动关系存续状态及退休手续办理情况综合处理。以下是具体分析：

1. 劳动仲裁裁决已生效，但未执行补发

• 执行程序启动：若仲裁裁决已明确用人单位需补发工资（如未足额支付、拖欠工资等），但用人单位未履行，劳动者可向法院申请强制执行。需携带仲裁裁决书、生效证明（部分地区需）及执行申请书，向用人单位财产所在地或注册地法院提交。
• 执行期限：申请强制执行的期限为2年（自裁决书生效之日起计算），逾期可能丧失执行权利。
• 特殊情形：若用人单位已进入破产程序，劳动者需向破产管理人申报债权，按破产清偿顺序参与分配。

2. 退休前未完成仲裁，退休后主张权利

• 劳动关系终止时间点：根据《劳动合同法》第44条，劳动者达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇时，劳动关系终止。若退休前未完成仲裁，退休后仍可主张权利，但需注意：
  • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。若退休后发现工资未足额发放，需在1年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
  • 证据保留：需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明用人单位存在欠薪事实。

3. 退休后补发工资的特殊情形

• 退休金与工资的区分：若争议涉及退休金（如养老保险缴费基数不足导致退休金减少），需通过社保行政部门或劳动监察部门解决，而非劳动仲裁。但若退休金减少与在职期间工资未足额发放有关（如用人单位未依法缴纳社保），可尝试通过仲裁或诉讼主张赔偿。
• 一次性经济补偿：若用人单位在退休时未依法支付一次性经济补偿（如未签订无固定期限劳动合同的补偿），劳动者可在退休后1年内申请仲裁主张权利。

4. 操作建议

• 步骤一：确认仲裁裁决是否已生效，若未生效可申请法院撤销或提起诉讼；若已生效，直接申请强制执行。
• 步骤二：整理所有与工资相关的证据（如银行流水、工资条、劳动合同等），确保主张有依据。
• 步骤三：若涉及退休金问题，先向社保部门咨询政策，明确是否属于劳动仲裁范围。

温馨提示：劳动争议处理程序复杂，涉及时效、证据、执行等多环节，建议根据具体情况制定策略。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。