劳动仲裁补社保以后，只要满足退休金的领取条件，劳动者就可以享受退休金。具体分析如下：

一. 社保补缴与退休金的关系

1. 社保补缴的意义：社保补缴是指对于之前未缴纳或未足额缴纳社保费的情形，进行补充缴纳。劳动仲裁补社保，即是通过劳动仲裁的方式，要求用人单位为劳动者补缴社保费。

2. 退休金的领取条件：根据《社会保险法》的规定，劳动者享受养老保险待遇（即退休金）的条件是：达到法定退休年龄，并且已经累计缴费满十五年。这里的“累计缴费满十五年”是指劳动者在整个职业生涯中，无论在哪个单位、何时缴纳，只要累计起来满足十五年即可。

3. 补缴后的影响：如果劳动者通过劳动仲裁成功补缴了社保费，那么这些补缴的年份也会计入“累计缴费满十五年”的计算中。因此，只要劳动者在达到法定退休年龄时，累计缴费年限（包括补缴的年份）满足十五年，就可以享受退休金。

二. 实例说明

• 例如，某劳动者在某单位工作了十年，但单位只为其缴纳了五年的社保费。后来，该劳动者通过劳动仲裁要求单位为其补缴剩余的五年社保费。如果劳动仲裁成功，那么该劳动者的社保缴费年限将从五年增加到十年。当该劳动者达到法定退休年龄，并且这十年的缴费年限加上其他单位的缴费年限累计满十五年时，他就可以享受退休金。

综上所述，劳动仲裁补社保以后，只要劳动者的累计缴费年限满足退休金的领取条件，就可以享受退休金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。