劳动仲裁后是否有赔偿金，取决于具体的案件情况和相关法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同

   • 核心结论：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权主张经济赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位存在过错导致劳动合同解除

   • 核心结论：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位存在过错导致劳动合同解除的情形）。

3. 双方协商一致解除劳动合同

   • 核心结论：若双方协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，则需支付经济补偿；若由劳动者提出，则用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

4. 其他可能获得赔偿的情形

   • 工资及加班费补偿：若用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，经过劳动仲裁认定后，需支付拖欠或克扣的工资。对于劳动者有充分证据证明的加班事实，而用人单位未依法支付加班费的，仲裁机构可能裁决用人单位支付相应的加班费。
   • 工伤赔偿：劳动者在工作中遭受工伤，并经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可根据伤残等级要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
   • 未签订劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 违法试用期的赔偿：若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

建议与总结：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规，准备充分的证据以支持自己的主张，并遵循法定的时效和程序要求。
• 若您面临劳动争议，特别是涉及赔偿金的问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律指导和帮助，确保您的权益得到最大程度的保障。