经过劳动仲裁要工资，通常不能直接要求赔偿，但特定情形下可以要求赔偿金。以下是详细分析：

1. 劳动仲裁主要目的：

   • 劳动仲裁主要就是裁定用人单位得给劳动者支付工资以及那些相关的费用，如加班费、奖金、津贴等。

2. 可要求赔偿金的情形：

   • 如果用人单位出现了一些特别的情形，如克扣工资、无缘无故地拖欠工资，并且在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，除了要把工资支付给劳动者之外，很有可能还得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这样的标准，给劳动者额外加上赔偿金。

3. 其他赔偿情形：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金标准的二倍。

4. 赔偿标准的确定：

   • 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于加班费、奖金、津贴等未足额支付的部分，也需按照相关规定进行补偿。

综上所述，经过劳动仲裁要工资时，通常不能直接要求赔偿，但在用人单位存在特定过错或违法行为时，劳动者可以要求赔偿金或经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的请求，并提供充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。