劳动仲裁期间是否还有工资，主要取决于劳动关系是否存续以及劳动者是否提供了正常劳动。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系存续且劳动者正常提供劳动

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，按照劳动合同的约定，劳动者付出劳动后应获得相应的报酬。
   • 实际情况：如果员工与公司就加班费、奖金等计算方式存在争议并提起仲裁，但在仲裁期间仍按照公司的工作安排正常出勤工作，此时公司需按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，按时支付员工该期间的工资。
   • 结论：在这种情况下，用人单位不得因劳动争议仲裁而停发或减发工资。

2. 劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动

   • 分类讨论：
     • 用人单位原因导致：如用人单位违法解除劳动合同、强行阻止员工上班等，导致员工无法正常提供劳动，员工有权要求用人单位支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位需承担支付工资的责任，直至争议解决。
     • 员工自身原因导致：如员工自行离职、无故旷工等，导致在仲裁期间未向用人单位提供劳动，员工通常无权要求用人单位支付该期间的工资。因为工资的支付以劳动者提供劳动为前提。

3. 劳动关系解除或终止

   • 实际情况：如果双方劳动关系已经实际解除或终止，工资的支付就需要根据具体的仲裁结果和实际情况来确定。例如，如果仲裁裁决确认用人单位违法解除劳动关系，那么用人单位可能需要支付赔偿金，包括仲裁期间的工资损失。但一般情况下，如果劳动关系已经解除或终止，且劳动者未提供劳动，用人单位无需支付仲裁期间的工资。
   • 注意事项：在劳动关系解除或终止的情况下，劳动者应及时关注仲裁结果，并根据结果主张自己的权益。如有需要，可以向我进一步咨询具体的法律策略。

建议与总结：

• 劳动者在面对劳动争议仲裁时，应首先明确自己的劳动关系状态和劳动提供情况。
• 如果劳动关系仍然存续且劳动者正常提供了劳动，用人单位应当按时足额支付工资。
• 如果劳动关系已经解除或终止，或者劳动者未正常提供劳动，工资的支付就需要根据具体情况和仲裁结果来确定。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

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