仲裁员是否有工资，需根据其身份性质及具体工作情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、专职仲裁员（编制内人员）

对于专职仲裁员，尤其是那些具有编制身份的人员，他们的工资待遇通常参照当地事业单位工作人员或公务员的薪酬体系。这部分仲裁员的薪资构成一般包括基本工资、绩效工资以及各类津贴补贴。

• 基本工资：根据职务、级别等因素确定，相对稳定，是仲裁员薪酬的固定部分。
• 绩效工资：与工作业绩挂钩，高效准确处理案件的仲裁员可能获得更高的绩效奖金。
• 津贴补贴：可能包括岗位津贴、交通补贴、餐补等，具体标准因地区和机构而异。

示例：在经济发达地区，一位初级专职仲裁员的月工资可能在5000-7000元之间，而高级专职仲裁员的月工资则可能超过10000元。

二、兼职仲裁员

兼职仲裁员的情况则有所不同。他们通常没有固定的薪资，但在参与案件处理时，会根据案件的标的额、复杂程度等因素获得一定的办案补贴或报酬。

• 办案补贴：按案件件数或工作时间计算，具体标准因地区和机构而异。简单小额案件可能获得几百元到数千元的报酬，而涉及金额大、案情复杂的案件，报酬则可能更高。
• 报酬计算：许多仲裁机构会根据案件的标的额制定报酬计算规则，如按比例收取，比例可能随标的额增加而降低。

示例：一位兼职仲裁员处理一起劳动争议案件，如果案件标的额较小且案情简单，他可能获得几百元的办案补贴；而如果案件标的额大且案情复杂，他则可能获得数千元的报酬。

三、影响仲裁员工资待遇的其他因素

除了身份性质和工作情况外，仲裁员的工资待遇还可能受到以下因素的影响：

• 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等因素直接影响仲裁员的薪酬和福利待遇。经济发达地区的仲裁员薪资水平普遍高于经济欠发达地区。
• 机构性质：公立仲裁机构与私立仲裁机构、非营利组织与营利组织在薪酬和福利待遇上可能存在显著差异。
• 个人条件：仲裁员的工作经验、专业背景、学历等个人条件也是影响其薪酬水平的重要因素。经验丰富、声誉良好的仲裁员通常能获得更高的报酬。

四、建议

如果你对仲裁员的工资待遇有进一步的疑问或想了解具体地区的仲裁员薪资标准，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供更详细、更准确的法律信息和建议。