结论：没去劳动仲裁并不直接影响员工是否有工资，关键在于员工是否提供了劳动以及未能提供劳动的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者正常提供劳动的情况

   • 如果员工在未进行劳动仲裁期间（实际上，劳动仲裁的进行与否并不直接决定工资发放，此处我们理解为员工正常工作期间，无论是否同时在进行劳动仲裁）仍然正常出勤并为用人单位提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时向员工足额支付劳动报酬。
   • 例子：小张在公司正常工作，同时与公司就某项劳动争议申请了劳动仲裁，但在仲裁期间小张依然正常出勤工作，那么公司应当按常发放工资。

2. 劳动者未提供劳动但属于合理情形

   • 用人单位原因导致无法提供劳动：若因用人单位的原因（如违法停工、停产、未办理合法手续的辞退等）导致员工未能提供劳动，用人单位仍需支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者未提供正常劳动，也应按国家有关规定办理，通常应给予一定的生活费。
   • 合理的休假等情形：如果员工在未进行劳动仲裁期间（同样，理解为正常工作期间内）处于法定的休假状态（如年休假、病假、婚假、产假等），用人单位应按照相关法律法规支付工资。例如，员工在休假期间，根据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。

3. 劳动者自身原因未提供劳动

   • 如果员工无正当理由未出勤工作，未向用人单位提供劳动，则用人单位通常无需支付该期间的工资。因为工资是劳动的对价，没有付出劳动，一般就没有相应的工资报酬。
   • 例子：员工在未进行劳动仲裁期间（或理解为任何期间）既未请假也未上班，这种情况下，用人单位可以不支付该期间的工资。

法律建议：

• 如果员工认为自己的工资权益受到了侵害，无论是否正在进行劳动仲裁，都可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，且经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付的，用人单位可能需要按照应付金额的一定比例（如50％以上1倍以下）向员工加付赔偿金。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到其他行政处罚或面临更严重的法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。