未签订劳动合同但已付出劳动的劳动者，在离职后依然有权获得工资，用人单位不得以未签合同为由拒绝支付。以下从不同角度为你详细分析：
事实劳动关系的认定与工资支付
事实劳动关系的存在：
- 工资是劳动者为用人单位提供实际劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受是否签订劳动合同的影响。
- 即使双方未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，即构成事实劳动关系。例如，你每天按时到公司上班，完成工作任务，这就形成了事实劳动关系。
- 用人单位有义务按照约定或法律规定，以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或无故拖欠。
工资支付的具体操作：
- 用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动者维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确要求支付工资。这是最直接且便捷的方式，有时候可能只是由于沟通不畅或管理疏忽导致工资未支付。
投诉：
- 若协商无果，你可以准备相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作成果等），向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查并责令用人单位支付工资。
仲裁：
- 若协商和投诉均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及自己应得的工资数额。
- 特别注意的是，在用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况下，你还可以主张双倍工资。但这一诉求需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起1年内提出，这是法定的仲裁时效限制。
特殊情况下的处理
- 如果你的离职给用人单位造成了经济损失，如未完成的工作交接、损坏的财物等，用人单位可以要求你承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任与支付工资是两个独立的法律问题，用人单位不能因要求赔偿而拒绝支付工资。
总结与建议
- 未签订劳动合同的劳动者，在离职后仍有权要求用人单位支付工资。为维护自身权益，你应了解并掌握上述维权途径，并在法定时效内及时主张权利。
- 在日常工作中，注意收集和保存与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作成果等，以备不时之需。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，通过合法途径维权是关键。你可以按照上述步骤，先尝试协商，再投诉，最后申请仲裁或提起诉讼。
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