结论：厂子组织劳动仲裁时，员工是否去参加仲裁与是否获得工资无直接关联，工资的发放主要取决于员工是否提供了正常劳动以及是否存在合法的扣减工资情形。

分析说明：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与员工是否参加劳动仲裁无直接关系。

2. 劳动仲裁期间工资发放的特殊情况：

   • 如果员工因参加劳动仲裁而请假，且该请假符合用人单位的规章制度或劳动合同约定，那么用人单位通常不应扣减员工工资。
   • 如果员工因参加劳动仲裁而旷工，且该旷工行为违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，那么用人单位有权根据规章制度或劳动合同约定扣减员工工资或采取其他纪律处分措施。但这种情况下的扣减工资并非因为员工参加了劳动仲裁，而是因为员工旷工。

3. 用人单位不得非法扣减工资：

   • 用人单位不得以员工参加劳动仲裁为由非法扣减工资。如果用人单位以此为由扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资。

建议与行动：

• 员工方面：

  • 如果员工因参加劳动仲裁而需要请假，应提前与用人单位沟通并按照规章制度办理请假手续。
  • 如果员工发现用人单位以参加劳动仲裁为由非法扣减工资，应及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 用人单位方面：

  • 用人单位应尊重员工的合法权利，不得以员工参加劳动仲裁为由非法扣减工资或采取其他不利措施。
  • 用人单位应建立健全的规章制度，明确请假、旷工等情形的工资处理办法，以避免因处理不当而引发的劳动争议。

后续思考：

• 在处理劳动仲裁相关事宜时，员工和用人单位都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。
• 员工应了解自己的合法权利，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
• 用人单位应加强内部管理，完善规章制度，以减少劳动争议的发生。

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