公司拖欠工资，劳动仲裁时公司应当去参加。以下是详细的分析：

1. 仲裁调解的重要性：

   • 仲裁调解是解决公司拖欠工资劳动纠纷的有效方式，具有便捷、高效的特点。
   • 通过仲裁调解，双方有机会在仲裁员的协调下达成满意的解决方案，以尽快解决拖欠工资的问题。

2. 不参加仲裁调解的后果：

   • 如果公司不参加仲裁调解，可能会被视为放弃调解的机会。
   • 案件将直接进入仲裁裁决程序，裁决结果可能对公司不利。
   • 失去通过调解达成和解的可能性，可能导致更长时间的纠纷和更大的经济损失。

3. 正当理由无法参加的处理：

   • 如果公司确实有正当的理由无法参加仲裁调解，应提前向仲裁机构说明情况并申请延期。

4. 法律建议：

   • 建议公司积极参与仲裁调解过程，以维护自身的合法权益。
   • 在调解过程中，应配合仲裁员的工作，提供必要的证据和材料，以便更好地解决问题。

综上所述，公司拖欠工资时，应当去参加劳动仲裁的调解过程。这样不仅可以有机会通过调解达成和解，还可以避免直接进入仲裁裁决程序可能带来的不利后果。如果有任何正当理由无法参加，应提前申请延期。