是的，拖欠工资的情况下，劳动者确实可以去当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律条款为劳动者通过仲裁解决工资拖欠问题提供了坚实的法律基础。

二、申请劳动仲裁的地点

劳动者可以向以下两个地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

1. 劳动合同履行地：即你实际工作的地点。例如，如果你在某市某区的工厂工作，那么该区劳动仲裁委就是合适的申请地点。选择在此地申请仲裁对劳动者更为便利，因为这通常与你的工作生活紧密相关。
2. 用人单位所在地：一般指用人单位的注册登记地，也是营业执照上登记的地址。若用人单位的主要办事机构所在地与注册登记地不一致，则以主要办事机构所在地视为用人单位所在地。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备申请材料：

   • 劳动仲裁申请书：必须清晰明确地写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资的具体金额）、事实与理由，特别是要详细阐述拖欠工资的具体情况。
   • 身份证明材料：提供申请人的身份证复印件以证明身份。若有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。
   • 劳动关系证明材料：包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行工资流水明细）等，以充分证明与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资拖欠证据：如用人单位出具的欠条、工资条，或者能证明工资拖欠事实的聊天记录、通话录音等，这些都是关键证据。
   • 其他相关材料：根据具体情况，可能还需要提供用人单位的工商登记信息等其他与案件相关的证据材料。

2. 提交申请：携带准备好的材料向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。

3. 审查受理：仲裁委员会接到申请后会进行审查，确认是否符合受理条件。若符合，将发出通知并组成仲裁庭，同时告知开庭时间。

4. 参加庭审：在仲裁庭指定的时间和地点，你需要参加庭审，陈述事实、提供证据，并进行辩论。

5. 接受裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。你应尊重并接受裁决结果。若用人单位拒不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

四、其他解决途径

在申请劳动仲裁前，你还可以尝试与用人单位进行协商，或通过向劳动监察部门投诉来寻求更快速、便捷的解决方案。如果对仲裁裁决结果不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：务必妥善保管与工资支付相关的所有证据材料，以便在仲裁过程中提供有力支持。
2. 及时申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。
3. 充分准备：即使仲裁过程中用人单位不出庭，你也需充分准备证据以支持自己的主张，确保仲裁庭能够公正裁决。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，你应充分了解并遵循相关法律法规，积极准备申请材料，通过合法的途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。