可以明确地告诉你，拖欠工资是可以去劳动仲裁申请的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其受理范围包括因确认劳动关系发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。拖欠工资显然属于劳动报酬争议的范畴，因此，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

申请流程

1. 准备材料：你需要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的相关证据，如工资发放记录、欠条等。
2. 提交申请：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
3. 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在一定期限内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。
4. 裁决与执行：庭审结束后，劳动仲裁委员会会根据查明的事实和法律规定，作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

法律建议

1. 及时申请：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以免超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 保留证据：在申请仲裁前，务必保留好与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
3. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，确保你的权益得到有效维护。

可能的法律后果

如果用人单位被裁决支付拖欠的工资，但拒不履行裁决，你不仅可以向人民法院申请强制执行，还可以要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息或者迟延履行金。此外，用人单位的行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，拖欠工资是可以去劳动仲裁申请的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时拿起法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。