结论：是否要去有劳动仲裁的公司上班，需根据劳动关系状况、劳动条件以及仲裁具体情况来判断。以下是对不同情况的具体分析：
劳动关系存续且劳动条件正常
- 情况说明：如果劳动仲裁期间，你与公司的劳动关系依然存续，且劳动条件（如工作环境、薪资待遇等）未发生不利变化，那么你有义务继续按照劳动合同的约定到公司上班。
- 法律后果：无故旷工可能违反公司规章制度，公司有权依据规定进行处理，甚至可能解除劳动合同，这将影响你的权益和仲裁结果。
因公司原因无法上班
- 情况说明：若公司采取停职、停薪等不合理措施，或工作环境存在安全隐患等客观因素，导致你无法正常上班，你可以不到公司，但应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）。
- 特殊情形：如果因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因无法上班，应及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。
因自身原因无法上班
- 情况说明：如果你在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，应确保与公司保持沟通，并按公司规定提交请假手续和证明材料。
劳动关系已解除或终止
- 情况说明：如果劳动仲裁裁决明确要求解除或终止劳动关系，或双方已协商一致解除劳动关系并办理了离职手续，则无需再到公司上班。此时，应关注离职补偿、工资结算等后续事宜。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论何种情况，都应保留好与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、公司通知等，以便在仲裁过程中使用。
- 了解流程：劳动仲裁包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等阶段。应积极参与并配合仲裁庭的工作，了解自身权利和义务。
- 避免过激行为：在仲裁期间，应避免采取过激行为或不当言论，以免影响仲裁结果和自身权益。
示例说明：
假设你因公司未支付加班费而提起劳动仲裁，在仲裁期间，公司未采取任何不利措施，且你的工作环境和薪资待遇未发生变化，那么你有义务继续到公司上班。如果你因公司停职而无法上班，则应保留好公司停职通知作为证据，并及时向仲裁机构说明情况。
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