在劳动仲裁中，公司法人并非必须亲自到场。以下是对这一问题的详细分析：
法人可委托代理人参加：
- 根据劳动仲裁的相关规定，公司法人可以委托代理人参加仲裁活动。代理人需持有公司的授权委托书，明确其代理权限和事项。这意味着，即使法人无法亲自到场，也可以通过委托合适的代理人来维护公司在仲裁中的权益。
法人不到场，仲裁程序仍可进行：
- 如果公司法人不出庭，但委托了代理人并依法行使权利、履行义务，仲裁程序仍然可以正常进行。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来作出裁决。
特定情况下法人可能需要到场：
- 尽管法人可以委托代理人参加仲裁，但在某些特定情况下，如法人对案件事实的陈述至关重要，或者仲裁庭认为有必要听取法人的直接陈述时，法人可能需要亲自到场。这通常取决于仲裁庭的具体要求和案件情况。
法人不到场且未委托代理人的后果：
- 如果公司法人被通知后无正当理由拒不到庭，且未委托合适的代理人，仲裁庭可能会缺席裁决。这可能会对公司在仲裁中的应对和权益维护产生不利影响。
建议：
- 如果公司法人因事务繁忙或其他原因无法亲自到场参加仲裁，建议及时委托合适的代理人，并确保代理人持有有效的授权委托书，明确代理权限和事项。
- 如果案件涉及关键事实且只有法人清楚，或者仲裁庭认为有必要听取法人的直接陈述，法人应考虑亲自到场以更高效地处理问题。
举例说明：
假设某公司与员工发生劳动纠纷，员工申请了劳动仲裁。公司法人因事务繁忙无法亲自到场参加仲裁。此时，公司可以委托一名熟悉案件情况的员工或律师作为代理人参加仲裁活动。代理人需持有公司的授权委托书，并在仲裁过程中依法行使权利、履行义务。这样，即使法人无法亲自到场，仲裁程序仍然可以正常进行。
总之，在劳动仲裁中，公司法人并非必须亲自到场。但为了确保公司在仲裁中的权益得到妥善维护，建议法人根据实际情况决定是否亲自参与或委托合适的代理人。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。