劳动仲裁并非必须本人亲自到场参与，当事人有权选择委托代理人参加仲裁活动。这一做法符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、代理人参与的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条及《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人因故无法亲自参加仲裁活动时，可以依法委托代理人代为参与。委托书需由委托人签名或盖章，并明确载明委托事项和权限，以确保代理人在授权范围内行事。

二、可选择的代理人类型

1. 律师：作为专业的法律人士，律师具备深厚的法律知识和丰富的诉讼经验，能够为当事人提供精准的法律建议和有效的代理服务，特别是在处理复杂劳动纠纷时显得尤为重要。
2. 近亲属：由于与当事人关系密切且通常对案件情况有深入了解，近亲属能够积极参与仲裁活动，维护当事人的合法权益。在当事人因身体原因等无法亲自参与时，近亲属的代理尤为关键。
3. 其他公民：除律师和近亲属外，当事人还可以选择信任的其他公民作为代理人，如社区工作人员等。这类代理人同样需要获得明确的委托授权。

三、委托代理的注意事项

1. 授权明确性：委托书应详细列明代理人的具体权限，包括但不限于是否享有承认、放弃、变更仲裁请求，以及进行和解、调解等权利。授权不明可能导致仲裁程序受阻或当事人权益受损。
2. 信息全面性：当事人应向代理人全面介绍案件事实，提供相关证据材料和信息，以便代理人能够准确陈述事实、提出主张并进行有效辩论。
3. 法律责任：虽然代理人可以代表当事人参与仲裁，但当事人仍需对代理人的行为承担法律责任。因此，在选择代理人时应谨慎考虑其专业素养和诚信度。
4. 出庭要求：如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将视为撤回仲裁申请。这一点对于确保仲裁程序的顺利进行至关重要。不过，在委托代理人参与的情况下，这一要求主要针对代理人，而非当事人本人。

四、特殊情形下的要求

在某些特殊情况下，如仲裁庭需要核实身份、调查取证或案件涉及关键事实需要本人亲自陈述时，仲裁庭可能会要求当事人亲自到场。这是为了确保仲裁程序的公正性和准确性，以及保护当事人的合法权益。但这种情况并不常见，且仲裁庭会提前通知当事人。

五、实践建议

1. 根据自身情况选择参与方式：如果当事人能够亲自到场且对案件情况熟悉，建议亲自参加仲裁活动以更好地维护自身权益。如果因客观原因无法亲自到场，则应及时委托代理人并遵循相关程序。
2. 谨慎选择代理人：在选择代理人时，应充分考虑其专业素养、诚信度以及与案件的契合度。对于涉及专业法律知识或复杂事实的案件，建议优先考虑聘请律师作为代理人。
3. 确保委托书的明确性和全面性：无论选择何种类型的代理人，都应确保委托书内容的准确性和完整性，以避免因授权不明或信息不全而导致的法律风险。

综上所述，劳动仲裁并非必须本人亲自到场参与，而是可以通过合法委托代理人的方式来进行。在选择代理人时，当事人应充分考虑各种因素并确保委托书的明确性和全面性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。