在申请劳动仲裁以确认劳动关系时，通常情况下确实需要本人亲自前往，但这不是绝对的。本人亲自到场能够最为直接地准确陈述案件的事实情况，也能毫无遗漏地提供与劳动关系相关的各类证据，从而最大限度地维护自身的合法权益。然而，如果当事人本人由于一些特殊的原因（如生病、外地出差、工作冲突等）而无法亲自前往劳动争议仲裁委员会，那么也是可以委托代理人来代为办理相关事宜的。

在这种情况下，当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交授权委托书以及其他相关的材料，以确保委托代理行为的合法性和有效性。委托书需明确委托事项和权限，被委托人需依照委托要求，依法代理当事人进行仲裁活动。

与此同时，还需要特别注意申请劳动仲裁的时效规定。一般来说，当事人应当在知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害之日起的一年内提出劳动仲裁申请。如果超过了这个时效期限，即便有充分的理由和证据，也可能无法获得劳动仲裁机构的支持。

综上所述，劳动仲裁确认劳动关系并非一定要本人亲自去，但需要根据具体情况选择最合适的参与方式。无论是本人亲自申请还是委托代理人申请，都必须严格遵守法律规定的程序和要求，只有这样才能够保障当事人的合法权益得到合理的维护和保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。