未签合同进行劳动仲裁，并非必须本人亲自去，但本人参与通常更有利于仲裁的顺利进行。以下从多个角度为你详细分析：
本人亲自参与的优势
- 准确陈述事实：在劳动仲裁过程中，劳动者需要向仲裁庭陈述与用人单位之间的事实情况，包括工作的时间、岗位、工资待遇、未签合同的具体情况等。本人亲自参与能够更准确、详细地陈述这些事实，避免因他人转述而出现信息偏差或遗漏，从而更好地维护自己的合法权益。例如，劳动者可以清晰地说明自己在何时开始工作，具体从事哪些工作内容，工资是如何发放的等关键信息。
- 及时回应质疑：仲裁庭在审理案件过程中，可能会对劳动者提出一些疑问或要求劳动者对某些事实进行进一步说明。本人亲自参与可以及时回应这些质疑，提供更充分的证据和解释，增强自己陈述的可信度。比如，用人单位可能会对劳动者主张的工作时间提出异议，劳动者本人可以当场提供工作记录、考勤表等证据来证明自己的主张。
- 更好地表达诉求：劳动者本人最清楚自己的诉求和期望，亲自参与仲裁可以更直接、明确地向仲裁庭表达自己的要求，如要求用人单位支付未签合同的双倍工资、经济补偿金等。这有助于仲裁庭更准确地理解劳动者的意图，从而做出更公正合理的裁决。
委托他人代理的情况
如果劳动者因特殊原因无法亲自参加劳动仲裁，也可以委托他人代理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人代理时，需要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。以下是一些常见的可以委托的代理人：
- 律师：律师具有专业的法律知识和丰富的仲裁经验，能够为劳动者提供全面的法律服务，包括撰写仲裁申请书、收集证据、参与庭审辩论等。他们熟悉仲裁程序和法律法规，能够更好地维护劳动者的合法权益。
- 劳动者的近亲属：如配偶、父母、子女等。近亲属通常对劳动者的情况比较了解，能够在一定程度上协助劳动者完成仲裁程序。
- 劳动者所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民：这些人员可能具有一定的社会经验和专业知识，能够在仲裁过程中为劳动者提供帮助和支持。
劳动仲裁的申请流程及注意事项
- 申请流程
- 提交申请书：劳动者应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
- 受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
- 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 注意事项
- 仲裁时效：劳动者应在劳动争议发生后的一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。例如，劳动者在知道用人单位未与其签订劳动合同后，应在一年内申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等。
- 证据收集：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集与劳动争议有关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者的具体诉求。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。