劳动仲裁撤销并不一定需要本人亲自去，但具体情况需根据实际需求和规定来操作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的撤销申请：

   • 在劳动仲裁过程中，如果申请人（即劳动者或用人单位）希望撤销已经提交的仲裁申请，通常可以通过书面形式向劳动仲裁委员会提出撤销申请。这种情况下，并不一定要求申请人本人亲自到场，可以委托他人代为办理，但需要提供有效的授权委托书和相关身份证明文件。

2. 特殊情况下的要求：

   • 尽管一般情况下不需要本人亲自去，但在某些特殊情况下，劳动仲裁委员会可能要求申请人本人到场以确认其真实意愿或进行进一步的询问。这通常发生在仲裁委员会对撤销申请的真实性或合法性存在疑虑时。
   • 另外，如果撤销申请涉及到复杂的法律问题或需要申请人提供额外的证据或说明，仲裁委员会也可能要求申请人本人到场。

3. 实际操作建议：

   • 提前咨询：在决定撤销劳动仲裁申请前，建议先咨询劳动仲裁委员会或专业律师，了解具体的撤销流程和所需材料。
   • 准备材料：根据咨询结果，准备撤销申请书、授权委托书（如委托他人代为办理）、身份证明文件等相关材料。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给劳动仲裁委员会，并按照其要求进行后续操作。如果仲裁委员会要求本人到场，应按时前往并配合完成相关手续。

4. 法律后果与注意事项：

   • 撤销劳动仲裁申请后，原仲裁程序将终止，且撤销后一般不得再以相同事实和理由重新申请仲裁。因此，在决定撤销前应慎重考虑。
   • 如果撤销申请是因为双方已经达成和解或调解协议，应确保协议内容合法有效，并妥善保管相关证据材料。
   • 在整个过程中，应遵守法律法规和劳动仲裁委员会的规定，如实提供信息并配合完成相关手续。

总结来说，劳动仲裁撤销并不一定需要本人亲自去，但具体是否需要本人到场应根据实际情况和劳动仲裁委员会的要求来确定。在操作过程中，建议提前咨询并准备好相关材料，以确保撤销申请的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。