在劳动仲裁确定劳动关系的过程中，当事人并非必须本人出庭，但本人出庭或委托代理人出庭各有其优势和注意事项。以下是对此问题的详细分析：

一、本人出庭的情况

1. 优势：

   • 直接表达诉求：本人出庭能够最直接、清晰地表达自己的诉求，详细陈述案件的事实和理由。
   • 即时回应：在面对对方提出的观点和证据时，本人能够及时作出回应和反驳，有效维护自己的权益。
   • 配合调查：仲裁员在庭审过程中可能会就案件细节对当事人进行询问，本人到场能更好地配合调查，确保庭审的顺利进行。

2. 注意事项：

   • 若因特殊原因（如疾病、不可抗力等）无法亲自参加庭审，需及时办理委托手续，确保代理人能够代表自己出庭。

二、委托代理人出庭的情况

1. 委托范围：

   • 当事人可以委托律师或基层法律服务工作者作为代理人。
   • 当事人的近亲属或工作人员也可被委托为代理人。
   • 当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民同样具备代理资格。

2. 办理手续：

   • 委托代理人参加仲裁活动前，当事人需向劳动争议仲裁委员会提交委托书。
   • 委托书必须由委托人签名或盖章，并明确载明委托事项和权限，以确保代理人的行为能够真实反映委托人的意愿。

3. 优势：

   • 节省时间和精力：当事人因工作繁忙、身处异地等原因无法亲自参加仲裁庭审时，委托代理人出庭可以节省时间和精力。
   • 专业代理：律师或基层法律服务工作者具备丰富的法律知识和实践经验，能够更专业地代理当事人进行仲裁活动。

4. 注意事项：

   • 确保代理人的合法性和有效性，避免因代理人资格问题导致仲裁程序受阻。
   • 提前与代理人沟通案情和诉求，确保代理人能够充分理解并代表自己的意愿。

三、未到场可能产生的法律后果

1. 申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：

   • 若申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，将视为撤回仲裁申请。这意味着申请人的诉求将无法得到仲裁庭的进一步审理和裁决。

2. 被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：

   • 若被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。即使被申请人未到场，仲裁庭仍会根据现有证据和查明的事实进行裁决，这可能对被申请人的权益产生不利影响。

四、建议与结论

• 根据自身情况选择出庭方式：当事人应根据自身实际情况和案件需求选择合适的出庭方式。若确实无法亲自出庭，应及时办理委托手续并确保代理人具备相应的代理权限。
• 充分准备：无论是亲自出庭还是委托代理人出庭，当事人都应提前准备好相关证据材料并熟悉案情，以便在庭审中能够准确、有力地阐述自己的观点和诉求。
• 遵守仲裁规定：无论选择何种出庭方式，当事人都应严格遵守劳动仲裁的相关规定和程序要求，避免因不了解程序而错过重要的庭审环节或对自己的权益造成不利影响。

综上所述，劳动仲裁确定劳动关系时，当事人并非必须本人出庭，但应根据自身情况和案件需求做出合适的选择，并遵循相关仲裁规定以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。