劳动仲裁请律师后，本人并非必须出庭，但需根据具体情况和案件需求来决定是否出庭。以下是对此问题的详细分析：
一、出庭规定与选择
本人出庭：
- 当事人亲自参加劳动仲裁开庭，能够最直接、清晰地表达自己的诉求，详细陈述案件的事实和理由。
- 本人出庭有助于即时对仲裁庭的询问和对方当事人的观点作出回应，从而最大程度地维护自己的合法权益。特别是在涉及个人工作表现、工作细节或与同事、上级之间的具体沟通时，本人出庭能够更直接、更有效地阐述事实。
委托代理人出庭：
- 若当事人因故无法亲自参加仲裁开庭，如工作繁忙、身处异地、身体原因等，可以选择委托他人代理参加。
- 委托代理人时，需向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限。可被委托为代理人的人员包括：专业的律师或基层法律服务工作者，当事人的近亲属或工作人员，以及当事人所在社区、单位或有关社会团体推荐的公民。
二、特殊情况处理
- 申请人无正当理由拒不到庭：若申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将视为其撤回仲裁申请。这意味着申请人的诉求将无法得到仲裁庭的进一步审理和裁决。
- 被申请人无正当理由拒不到庭：若被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。即使被申请人未到场，仲裁庭仍会根据现有证据和查明的事实进行裁决，这可能对被申请人的权益产生不利影响。
三、建议与策略
- 根据自身情况选择出庭方式：当事人应根据自身实际情况和案件需求选择合适的出庭方式。若确实无法亲自出庭，应及时办理委托手续并确保代理人具备相应的代理权限。
- 准备充分：无论是亲自出庭还是委托代理人出庭，当事人都应提前准备好相关证据材料并熟悉案情，以便在庭审中能够准确、有力地阐述自己的观点和诉求。
- 考虑案件复杂性和重要性：对于案件事实复杂、争议焦点多或涉及较大金额的劳动仲裁案件，建议当事人尽量亲自出庭，以便更好地维护自己的权益。若案件事实相对简单、争议焦点明确，且当事人对法律程序较为熟悉，则可以考虑委托代理人出庭。
举例说明：假设一位劳动者因工伤赔偿问题与用人单位发生争议，并决定申请劳动仲裁。若该劳动者因工作原因无法亲自参加仲裁开庭，且对法律程序不太熟悉，那么他可以选择委托一位专业的律师作为代理人出庭。律师将代表劳动者陈述事实、提出诉求，并应对对方当事人的观点和证据。这样，劳动者即使无法亲自出庭，也能确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，劳动仲裁请律师后，本人并非必须出庭，但需根据具体情况和案件需求来决定是否出庭。无论选择何种方式出庭，当事人都应严格遵守劳动仲裁的相关规定和程序要求，并提前准备好相关证据材料以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。