在劳动仲裁开庭时，即使请了律师，自己通常还是需要出庭的。以下是详细的分析和建议：

1. 出庭的重要性：

   • 当事人作为案件的主体，对案件事实最为了解。亲自出庭能更全面、准确地向仲裁庭陈述案件细节，包括亲身经历的工作场景、与用人单位的具体沟通情况等，这些信息可能对案件走向产生关键影响。
   • 亲自出庭也体现了当事人对自身权益的重视，有助于增强仲裁庭对案件的关注度和重视程度。

2. 法律依据与后果：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，如果当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可能会有不同的法律后果。对于申请人，可以按撤回仲裁申请处理；对于被申请人，仲裁庭可以缺席裁决。
   • 缺席裁决意味着仲裁庭会在一方当事人不在场的情况下，依据现有证据和法律规定进行裁决。这可能会对当事人的权益产生不利影响。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然通常建议当事人亲自出庭，但在某些特殊情况下，如当事人因健康原因无法出庭，或者存在其他合理的无法出庭的理由，并且已经向仲裁庭提交了相关证明，那么可能可以不出庭。
   • 然而，即使在这些特殊情况下，当事人也应该尽可能通过其他方式（如提交书面陈述、证据等）参与仲裁程序，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，劳动仲裁开庭时，即使请了律师，自己也通常需要出庭。这是因为当事人对案件事实的了解最为直接和全面，亲自出庭有助于仲裁庭更准确地了解案情并作出公正的裁决。同时，出庭也是当事人对自身权益重视的体现，有助于增强仲裁庭对案件的关注度和重视程度。因此，建议当事人在劳动仲裁开庭时尽量亲自出庭。