在劳动仲裁起诉后，劳动方有律师的情况下，律师是可以出庭的，而且律师的出庭往往能为劳动方提供有力的法律支持。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这意味着，在劳动仲裁过程中，劳动方完全有权委托律师作为其代理人出庭。律师的出庭不仅合法，而且有助于劳动方更有效地维护自身合法权益。
二、律师出庭的优势
专业知识与经验：律师具备系统的劳动法律知识，熟悉仲裁程序和规则，能够准确解读和运用相关法律条款。他们丰富的实践经验使他们能够熟练应对仲裁过程中的各种挑战，如证据收集、质证辩论等。
增加胜诉几率：律师的专业素养和经验为劳动方提供了更有力的法律支持。他们能够找出案件的关键点，制定合适的仲裁策略，从而增加胜诉的几率。在复杂的劳动争议案件中，律师的出庭往往能起到至关重要的作用。
节省时间与精力：劳动仲裁过程可能涉及大量的法律文件和证据收集工作。律师可以代表劳动方与对方进行协商和调解，争取达成和解协议，为劳动方节省大量的时间和精力。同时，律师还能确保劳动方在仲裁过程中的权益得到充分保障。
三、是否需要律师出庭的考量因素
案件复杂程度：如果劳动争议案件涉及多个法律问题，如工伤认定、经济补偿、加班工资等，或者需要同时考虑多部法律法规时，律师的出庭将更为必要。他们能够准确梳理法律关系，为劳动方争取最大利益。
证据收集难度：证据的收集和运用在劳动纠纷中至关重要。若关键证据由用人单位掌握且拒绝提供，或者需要通过特定程序获取时，律师可根据法律规定申请法院调查取证，确保证据的有效性和证明力。
劳动方法律知识水平：如果劳动方对劳动法律法规不熟悉，或者缺乏诉讼经验，那么聘请律师出庭将是一个明智的选择。律师能够提供专业的指导和支持，帮助劳动方更好地应对仲裁过程。
心理压力承受能力：诉讼过程可能给劳动方带来较大心理压力。聘请律师出庭可以获得专业的指导和支持，减轻心理负担，使劳动方更加从容地应对仲裁。
四、实际操作建议
选择合适的律师：劳动方应综合考虑律师的专业背景、实践经验和口碑，选择能够为自己提供优质服务的律师。
签订委托合同：明确双方的权利和义务，包括代理事项、代理期限、费用等关键内容。确保委托合同的合法性和有效性。
提交授权委托书：向劳动争议仲裁委员会提交由劳动方签名或盖章的委托书，确保委托书的合法性和有效性。委托书应载明委托事项和权限。
与律师保持密切沟通：在仲裁过程中，劳动方应与律师保持密切沟通，明确代理目标和期望结果。确保双方合作顺畅，共同应对仲裁挑战。
总结来说，劳动仲裁起诉后劳动方有律师的情况下，律师是可以且往往应该出庭的。律师的出庭能够为劳动方提供有力的法律支持，增加胜诉几率，节省时间与精力。当然，是否需要律师出庭还需根据案件的复杂程度、证据收集难度、劳动方法律知识水平以及心理压力承受能力等多方面因素进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。