劳动仲裁开庭是否需要律师，取决于案件的具体情况、当事人的法律知识与能力以及经济条件等多方面因素，并无绝对答案。以下是从不同角度为你详细分析：
一、可以不请律师的情形
案件事实清楚、证据充分：
- 如果劳动争议的事实非常明确，比如用人单位拖欠工资，且你手中有明确的劳动合同、工资条、银行转账记录等直接证据，能够清楚说明事情经过并依据法律主张自己的权益，那么你可以考虑不请律师，自行参与仲裁。
- 例子：小张在某公司工作，公司拖欠了他三个月的工资，小张有劳动合同、工资条和银行转账记录作为证据，他可以选择自行申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
争议金额较小：
- 当劳动仲裁涉及的赔偿金额较低，而聘请律师的费用相对较高时，从成本效益角度考虑，自行参与仲裁可能更为划算。
- 例子：小李与用人单位因加班费问题产生争议，涉及金额仅有几千元，考虑到律师费用可能超过争议金额，小李可以选择自行处理。
熟悉法律程序：
- 如果你本身具备劳动法相关知识，熟悉劳动仲裁的流程和相关法律法规，能够自行收集证据、撰写仲裁申请书并参与庭审，那么你也可以不请律师。
二、建议聘请律师的情形
法律关系复杂：
- 当劳动争议涉及复杂的法律问题，如竞业限制、解除劳动合同的合法性判断、经济补偿金和赔偿金的计算等，普通劳动者难以准确把握法律适用，此时律师的专业知识就显得尤为重要。
- 例子：小王与用人单位因解除劳动合同产生争议，涉及经济补偿金和赔偿金的计算，且合同中存在竞业限制条款，小王对法律适用存在疑问，此时聘请律师能为他提供专业的法律支持。
证据收集困难：
- 若关键证据掌握在用人单位手中，你收集面临困难，律师可以利用专业调查手段和法律途径帮助你收集和固定证据。
- 例子：小赵与用人单位因工伤认定产生争议，但关键证据（如事故现场照片、证人证言等）掌握在用人单位手中，小赵难以自行收集，此时律师的介入能为他提供有力的证据支持。
需要专业法律文书：
- 劳动仲裁中需提交一系列法律文书，如仲裁申请书、答辩书等。律师具备丰富的文书撰写经验，能准确表达你的诉求和理由，提高胜诉几率。
- 例子：小孙与用人单位因未签订劳动合同产生争议，需要撰写仲裁申请书，但他对法律文书的格式和内容要求不熟悉，此时聘请律师能为他撰写专业的仲裁申请书。
心理压力较大：
- 面对劳动仲裁可能带来的心理压力，尤其是面对用人单位的强势态度或复杂的庭审环境，有律师的陪伴和支持，你可以更从容应对。
- 例子：小周与用人单位因劳动纠纷产生争议，他感到非常紧张和不安，担心自己在庭审中无法准确表达诉求，此时聘请律师能为他提供心理支持和专业法律帮助。
三、综合考量与建议
- 在决定是否聘请律师时，你应综合考虑案件的具体情况、自身的法律知识与能力、经济能力以及心理压力等因素。
- 无论是否聘请律师，你都应确保充分准备证据材料并积极参与仲裁过程，以维护自己的合法权益。
- 如果你决定聘请律师，建议选择具有专业知识和丰富经验的律师，以确保得到优质的服务。你可以通过向朋友推荐、查阅律师评价等方式来选择合适的律师。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。无论你选择自行参与还是聘请律师，都应提前充分了解相关法律法规和仲裁流程，做好充分准备。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。