在劳动仲裁确认劳动关系的案件中，员工请了律师后，员工本人是否需要出庭，这并非由律师或法律直接决定，而是取决于员工自身的意愿和案件的具体情况。不过，从法律程序和实际操作的角度，我可以给出以下分析和建议：

1. 法律并未强制要求员工必须出庭：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这意味着，员工有权选择聘请律师作为其代理人，并由律师代表其出庭参与仲裁。法律并未规定员工本人必须亲自出庭。

2. 员工出庭的利弊分析：

   • 利：员工亲自出庭可以更直接地陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的询问。这有助于仲裁员更全面地了解案件情况，从而作出更公正的裁决。同时，员工出庭也能体现其对案件的重视和诚意，可能在一定程度上影响仲裁员的态度。
   • 弊：对于某些员工来说，出庭可能会带来一定的心理压力和紧张感。此外，如果员工对法律程序不熟悉或缺乏应对经验，可能会在庭审过程中出现失误或遗漏重要信息的情况。而聘请律师出庭则可以避免这些问题，因为律师具备专业的法律知识和庭审经验，能够更有效地维护员工的权益。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工对法律程序熟悉且具备应对能力：员工可以选择亲自出庭，并同时聘请律师作为辅助。律师可以在庭审前为员工提供法律咨询和指导，帮助员工准备证据和陈述材料。在庭审过程中，律师也可以作为员工的顾问，随时提供法律意见和支持。
   • 如果员工对法律程序不熟悉或缺乏应对经验：建议员工聘请律师作为其代理人出庭。律师将代表员工参与整个仲裁过程，包括提交证据、陈述事实、进行辩论等。这样，员工就可以避免因不熟悉法律程序而导致的失误或遗漏重要信息的情况，从而更有效地维护自己的权益。

总结来说，虽然法律并未强制要求员工在劳动仲裁确认劳动关系的案件中必须出庭，但员工是否出庭应根据自身情况和案件需要来决定。如果员工对法律程序不熟悉或缺乏应对经验，聘请律师出庭是一个明智的选择。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。