在劳动仲裁开庭时，原告委托了律师，是否还需要出庭，这主要取决于原告的意愿和案件的具体情况，但法律并未强制要求原告必须出庭。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律并未强制要求原告出庭：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这意味着，原告有权选择委托律师出庭，而自己不出庭。
   • 委托律师出庭时，需要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书需载明委托事项和权限。这是委托律师出庭的法定程序。

2. 原告出庭的考量因素：

   • 案件复杂性：如果案件事实清楚、法律关系简单，原告可能认为无需亲自出庭，委托律师即可充分维护自己的权益。但如果案件涉及复杂的事实认定或法律适用问题，原告出庭可能有助于更清晰地阐述自己的观点和诉求。
   • 个人意愿：原告可能出于时间、精力或其他个人原因，选择不出庭而委托律师代理。这是原告的合法权利，应得到尊重。
   • 证据提交与质证：在某些情况下，原告可能需要亲自出庭以提交关键证据或进行质证。如果原告不出庭，可能需要通过其他方式（如邮寄、电子邮件等）提交证据，并确保律师能够充分理解并有效运用这些证据。

3. 不出庭的可能后果：

   • 如果原告选择不出庭，且委托了律师出庭代理，那么律师将代表原告进行陈述、辩论和提交证据等仲裁活动。
   • 在某些情况下，如果原告不出庭且未提供充分证据或理由，仲裁庭可能会对原告的诉求产生一定的质疑或影响。但这并非绝对，具体取决于案件的具体情况和仲裁庭的裁量权。

4. 建议：

   • 与律师充分沟通：在决定是否出庭前，原告应与律师充分沟通，了解案件的具体情况、法律风险和可能的后果。律师可以根据专业知识和经验，为原告提供有针对性的建议。
   • 权衡利弊：原告应权衡出庭与不出庭的利弊，包括时间成本、精力投入、案件结果预期等因素，做出最适合自己的选择。
   • 遵守法律程序：无论原告选择出庭还是不出庭，都应遵守法律程序和规定，确保仲裁活动的顺利进行。

总结来说，劳动仲裁开庭时原告委托了律师并不意味着原告必须出庭。原告可以根据自己的意愿和案件的具体情况做出选择。但无论选择如何，都应确保遵守法律程序和规定，并充分与律师沟通以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。