在劳动仲裁开庭时，原告委托律师后，一般情况下仍需要到场，但在某些特定情况下可以不到场。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情况：

   • 劳动仲裁开庭时，原则上当事人（包括原告）应当亲自到场参加庭审，以直接陈述自己的主张和理由，与对方进行质证和辩论，从而维护自身合法权益。

2. 可以不到场的情况：

   • 若原告有正当理由（如突发重大疾病、不可抗力等）无法按时参加开庭，并且已经依法委托代理人，那么可以在向仲裁庭提交延期开庭申请并获得批准后，不在原定开庭日期到场。若延期申请未获批且未按时参加开庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。
   • 在某些特殊情况下，如涉及身份确认、和解谈判等，仲裁庭可能会根据案件性质和仲裁规则，要求当事人本人到场。但这类情况较为少见，且具体是否要求到场需由仲裁庭根据案件实际情况决定。

3. 不到庭的法律后果：

   • 若原告无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。这意味着原告将失去通过仲裁程序维护自身权益的机会，其仲裁请求将无法在本次仲裁程序中得到审理和裁决。

4. 建议：

   • 无论是原告还是被告，在劳动仲裁过程中，都应积极参加仲裁庭审，以充分行使自己的权利并维护自身合法权益。
   • 如果因特殊原因确实无法到庭，应及时向仲裁庭提交书面申请，并说明理由，申请延期开庭或委托代理人参加庭审。
   • 如果对劳动仲裁程序不熟悉或案情较为复杂，建议委托专业律师代理，以确保自身权益得到最大程度的保障。

综上所述，劳动仲裁开庭时，原告在委托律师后，一般情况下仍需要到场参加庭审。但在某些特定情况下，如因正当理由无法到庭且已经获得仲裁庭批准延期开庭，或者根据案件性质和仲裁规则要求当事人本人到场但原告有合理理由无法到场时，可以不到场。然而，不到庭可能会带来不利的法律后果，因此建议当事人在无特殊情况下应积极参加庭审。