在劳动仲裁中，即使请了律师，当事人是否需要亲自到场取决于具体情况，但原则上建议当事人亲自参加庭审以维护自身权益。不过，因正当理由无法到庭的，可以依法委托代理人或申请延期开庭。以下是对此问题的详细分析：

1. 当事人可以不到场的情况及后果：

   • 正当理由无法到庭：若当事人因突发重大疾病、不可抗力等正当理由无法按时参加开庭，应在仲裁规则规定的期限内书面请求延期开庭。若延期申请获批，则可在新确定的开庭日期参加仲裁；若未获批且未按时参加开庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请（对申请人而言）或进行缺席裁决（对被申请人而言）处理。
   • 委托代理人参加：当事人可以委托代理人参加仲裁活动，代理人需向仲裁庭提交明确代理权限的授权委托书，并按时参加开庭，如实陈述案件事实及相关证据。但需注意，律师虽能代理当事人进行陈述和辩论，却无法替代当事人行使所有权利，特别是在需要当事人亲自确认或表达的事项上。

2. 当事人不可以不到场的情况及后果：

   • 无正当理由拒不到庭：若当事人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请（对申请人而言）或进行缺席裁决（对被申请人而言）处理。这意味着当事人可能放弃了通过仲裁维护自身权益的机会，或面临不利的裁决结果。

3. 处理方式与建议：

   • 委托代理：若当事人确实有正当理由无法参加庭审，可以委托代理人参加，以确保仲裁程序的顺利进行。
   • 申请延期：因正当理由无法到庭的，当事人应提前向仲裁委提交书面延期申请，并说明理由。是否延期由仲裁庭决定。
   • 积极参与庭审：无论是申请人还是被申请人，在劳动仲裁过程中，若无特殊情况，都应积极参加仲裁庭审，以充分行使自己的权利并维护自身合法权益。避免因缺席而导致不利的法律后果。
   • 委托专业律师：如果案情较为复杂或对法律程序不熟悉，建议委托专业律师代理，以确保自身权益得到最大程度的保障。律师可以提供专业的法律意见、协助准备证据材料、代表当事人进行陈述和辩论等。

举例说明： 假设张先生因劳动争议向仲裁委提起仲裁，并委托了律师代理。但在开庭前，张先生因突发疾病无法按时参加庭审。此时，张先生应在仲裁规则规定的期限内书面请求延期开庭，并附上医院出具的诊断证明。若延期申请获批，张先生可在新确定的开庭日期参加仲裁；若未获批且未按时参加开庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。

法律后果提醒：

• 若因无正当理由拒不到庭而被按撤回仲裁申请处理，张先生后续再想申请仲裁，需重新启动程序，这可能会增加其维权成本和时间成本。
• 若作为被申请人无正当理由拒不到庭而被进行缺席裁决，张先生可能因无法为自己辩护和提供证据而面临不利的裁决结果。

因此，在劳动仲裁中，即使请了律师，当事人也应根据具体情况决定是否亲自到场。若因正当理由无法到庭，应及时采取合法措施（如委托代理人或申请延期）以避免不利的法律后果。同时，积极参与庭审是维护自身权益的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。