在劳动仲裁案件中，即使申请人聘请了律师，原则上申请人仍应当出庭，但在特定情况下可以不出庭。以下是对这一问题的详细分析：

一、申请人原则上应当出庭

1. 法律程序要求：劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序，申请人作为争议的一方，其出庭有助于仲裁庭全面了解案件事实，确保仲裁结果的公正性。
2. 权利行使与义务履行：申请人出庭是行使自己诉讼权利、履行诉讼义务的重要体现。通过出庭，申请人可以陈述自己的主张、提供证据、进行辩论，从而更好地维护自己的合法权益。

二、特定情况下申请人可以不出庭

1. 委托律师代理：虽然申请人原则上应当出庭，但如果申请人已经委托了律师作为其代理人，且律师能够全面、准确地代表申请人陈述主张、提供证据、进行辩论，那么在某些情况下，申请人可能可以不出庭。但这并不意味着申请人可以完全放弃出庭的权利和义务，特别是在仲裁庭认为有必要听取申请人本人陈述或进行询问时，申请人仍应当出庭。
2. 特殊情况：如果申请人因不可抗力（如严重疾病、自然灾害等）或其他正当理由无法出庭，且能够提供相关证明，那么仲裁庭可能会考虑允许申请人不出庭。但这种情况下，申请人应当及时向仲裁庭说明情况，并提供相关证明材料。

三、不出庭的法律后果

1. 视为撤回仲裁申请：如果申请人无正当理由拒不到庭，且未委托律师或其他代理人出庭，仲裁庭可能会视为申请人撤回仲裁申请，从而终结仲裁程序。
2. 影响仲裁结果：即使申请人委托了律师出庭，但如果律师无法全面、准确地代表申请人陈述主张、提供证据、进行辩论，或者仲裁庭认为有必要听取申请人本人陈述或进行询问而申请人未出庭，那么这可能会影响仲裁庭对案件事实的认定和仲裁结果的公正性。

四、建议

1. 尽量出庭：为了确保自己的合法权益得到充分维护，申请人应当尽量出庭参加劳动仲裁程序。
2. 委托专业律师：如果申请人确实无法出庭或担心自己无法有效陈述主张、提供证据、进行辩论，那么可以委托专业律师作为其代理人出庭。
3. 及时沟通：如果申请人因特殊情况无法出庭，应当及时向仲裁庭说明情况，并提供相关证明材料。同时，也可以与律师保持密切沟通，确保律师能够全面、准确地代表自己陈述主张、提供证据、进行辩论。

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