在劳动仲裁案件中，即使您已经聘请了律师，一般情况下您仍然需要出庭，但在特定情况下，经仲裁庭许可，您可以不出庭。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的出庭要求
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动仲裁过程中，当事人通常需要亲自出庭，以阐述自己的观点、提供证据，并接受仲裁庭的询问和调解。这是为了确保仲裁程序的公正性和有效性，保障当事人的合法权益。
二、特定情况下的不出庭许可
虽然一般情况下当事人需要出庭，但在某些特定情况下，经仲裁庭许可，当事人可以不出庭。这些情况可能包括：
当事人因不可抗力或其他正当理由无法出庭：例如，当事人因突发疾病、意外事故等不可抗力因素无法按时出庭，或者因其他正当理由（如工作原因、家庭原因等）无法出庭，且能够提供相关证明材料的，经仲裁庭许可，可以不出庭。
当事人委托律师代为出庭：在劳动仲裁案件中，当事人可以委托律师代为出庭，参与仲裁程序。如果当事人已经聘请了律师，并且律师能够全面、准确地代表当事人的利益，那么在某些情况下，经仲裁庭许可，当事人可以不出庭。但需要注意的是，即使委托了律师，当事人仍然需要关注案件的进展情况，并在必要时提供必要的协助和配合。
三、不出庭的可能后果
如果当事人未经仲裁庭许可不出庭，或者虽经许可但未能提供充分理由或证明材料的，仲裁庭可能会视为当事人放弃了自己的权利，从而作出不利于当事人的裁决。因此，在决定是否出庭时，当事人需要谨慎考虑，并尽可能提供充分的理由和证明材料，以获得仲裁庭的许可。
四、建议与注意事项
尽量出庭：为了保障自己的合法权益，建议当事人在劳动仲裁案件中尽量出庭，亲自阐述自己的观点、提供证据，并接受仲裁庭的询问和调解。
委托专业律师：如果当事人确实无法出庭或者对法律程序不熟悉，可以委托专业律师代为出庭。律师具有专业的法律知识和经验，能够更好地代表当事人的利益，提高仲裁的成功率。
关注案件进展：即使委托了律师代为出庭，当事人仍然需要关注案件的进展情况，及时了解仲裁庭的裁决结果，并在必要时采取进一步的法律措施。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律建议和帮助。