在民事诉讼劳动纠纷案件中，即使请了律师代理，当事人是否需要出庭，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下的出庭要求：

   • 在民事诉讼中，当事人通常有出庭的义务，以便法院能够直接听取其陈述和辩论，从而更全面地了解案件事实。劳动纠纷作为民事诉讼的一种，原则上也不例外。
   • 如果当事人不出庭，且没有正当理由，法院可能会根据《民事诉讼法》的相关规定，进行缺席判决。这意味着，当事人将失去在法庭上陈述自己观点和提供证据的机会，可能对案件结果产生不利影响。

2. 律师代理与当事人出庭的关系：

   • 律师代理并不免除当事人的出庭义务。律师的作用是代表当事人进行法律诉讼活动，包括提交证据、进行辩论等，但并不能完全替代当事人本人。
   • 在某些情况下，如当事人因特殊原因（如健康问题、身处国外等）确实无法出庭，可以向法院申请延期开庭或委托他人代为出庭（但通常需要提供充分的证明材料，并经法院批准）。然而，这并不意味着当事人可以完全不出庭，而是需要在可能的情况下尽量配合法院的审理工作。

3. 劳动纠纷案件中的特殊情况：

   • 在劳动纠纷案件中，如果涉及的是一些较为简单、明确的法律问题，且当事人已经提供了充分的证据材料，法院可能会根据案件情况决定是否需要当事人亲自出庭。
   • 另外，如果当事人与用人单位已经达成了和解协议，且该协议已经得到了法院的确认或认可，那么当事人可能无需再出庭参与诉讼活动。

4. 法律建议：

   • 尽量出庭：为了保障自己的合法权益，建议当事人在可能的情况下尽量出庭参与诉讼活动。这样可以直接向法院陈述自己的观点和提供证据，增加胜诉的机会。
   • 与律师充分沟通：如果确实无法出庭，应与律师充分沟通，说明情况并提供相关证明材料。律师可以根据案件情况向法院提出申请，并尽力维护当事人的合法权益。
   • 关注案件进展：无论是否出庭，当事人都应密切关注案件的进展情况，及时与律师沟通并了解案件的最新动态。

总结来说，在民事诉讼劳动纠纷案件中，即使请了律师代理，当事人是否需要出庭仍需根据具体情况来判断。为了保障自己的合法权益，建议当事人在可能的情况下尽量出庭参与诉讼活动。如果确实无法出庭，应与律师充分沟通并关注案件进展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。