在劳动纠纷中，委托律师后，当事人是可以选择不出庭的。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这意味着，在劳动仲裁过程中，当事人有权选择委托律师作为自己的代理人出庭。
   • 委托他人参加仲裁活动时，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书需载明委托事项和权限。这一条款为当事人委托律师出庭提供了明确的法律依据。

2. 委托律师出庭的优势：

   • 专业知识与经验：律师具备系统的劳动法律知识，熟悉仲裁程序和规则，能够准确解读和运用相关法律条款。他们丰富的实践经验使他们能够熟练应对仲裁过程中的各种挑战，如证据收集、质证辩论等。
   • 增加胜诉几率：律师的专业素养和经验为当事人提供了更有力的法律支持，有助于找出案件的关键点，制定合适的仲裁策略，从而增加胜诉的几率。
   • 节省时间与精力：律师可以代表当事人与对方进行协商和调解，争取达成和解协议，为当事人节省大量的时间和精力。同时，当事人也可以避免直接面对仲裁过程中的压力和紧张情绪。

3. 当事人不出庭的情况：

   • 在委托律师出庭的情况下，当事人可以选择不出庭。律师将代表当事人进行陈述、辩论和提交证据等仲裁活动。
   • 然而，虽然当事人可以选择不出庭，但并不意味着他们完全不需要关注案件进展。当事人仍应与律师保持密切沟通，了解案件情况，并在必要时提供必要的协助和支持。

4. 注意事项：

   • 核实律师资质：在选择律师时，当事人应核实律师的资质和执业经验，确保选择到能够为自己提供优质服务的律师。
   • 签订委托合同：当事人应与律师签订明确的委托合同，明确双方的权利和义务，包括代理事项、代理期限、费用等关键内容。
   • 遵守法律规定：当事人应要求律师在代理过程中严格遵守法律法规，不得进行任何违法违规操作。
   • 保持沟通：当事人应与律师保持密切沟通，及时了解案件进展情况，并根据律师的建议提供必要的协助和支持。

总结与建议： 在劳动纠纷中，委托律师出庭是合法且有益的选择。当事人可以选择不出庭，但应确保与律师保持密切沟通，了解案件情况，并在必要时提供必要的协助和支持。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。