劳动争议一审中，原告不出庭而委托律师是可以的，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、委托律师出庭的合法性
授权委托书的要求：原告若不出庭，需向法院提交书面授权委托书，明确委托律师的事项与权限。这包括一般授权（如代为提交证据、参与庭审等）和特别授权（如代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉等）。只有授权委托书合法完备，律师才能代为出庭。
法院的程序要求：根据法院的程序规定，原告委托律师出庭需遵循一定的手续。授权委托书需记明委托事项和权限，特别是当律师需要代为进行和解、提起反诉或上诉等重大法律行为时，必须有委托人的特别授权。
二、原告不出庭的例外情况
虽然原告可以委托律师出庭，但并非所有情况下都允许原告不出庭。特别是涉及人身关系的诉讼，如离婚诉讼，原则上当事人本人应当出庭。确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。然而，劳动争议案件通常不涉及人身关系，因此原告不出庭而委托律师出庭的情况更为普遍。
三、法律后果与风险提示
按撤诉处理的风险：对于必须到庭的原告（虽然劳动争议案件中较少见），如果无故不到庭，法院可能按撤诉处理。但在劳动争议案件中，只要委托手续合法完备，原告不出庭通常不会导致按撤诉处理。
委托律师的局限性：虽然律师可以代为出庭，但原告仍需对案件结果承担最终责任。律师只能根据原告的授权和指示进行诉讼活动，无法完全替代原告在诉讼中的地位和作用。
四、实际操作建议
提前准备授权委托书：原告应提前与律师沟通，明确委托事项和权限，并准备书面授权委托书。确保授权委托书的内容清晰、准确，避免产生歧义。
保持与律师的沟通：在诉讼过程中，原告应保持与律师的密切沟通，及时了解案件进展和法院的要求。这有助于原告更好地掌握诉讼情况，做出合理的决策。
关注法院通知：原告应关注法院的通知和要求，确保按时提交证据、参加庭审等。如果因特殊情况无法出庭，应及时向法院说明情况并提交书面意见。
如有任何关于劳动争议诉讼的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。