劳动仲裁开庭时，被申请人原则上应当亲自到场，但在特定情况下可以不去，不过需承担相应的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、被申请人可以不去的情况及后果
正当理由申请延期：
- 若被申请人因正当理由（如突发重大疾病、遭遇不可抗力等）无法按时参加开庭，应在仲裁规则规定的期限内书面请求延期开庭。
- 若延期申请获批，被申请人可在新确定的开庭日期参加仲裁；若未获批且未按时参加开庭，仲裁庭将进行缺席裁决。
委托代理人参加：
- 被申请人可以委托代理人参加仲裁活动，代理人需向仲裁庭提交明确代理权限的授权委托书，并按时参加开庭，如实陈述案件事实及相关证据。
- 委托代理人参加仲裁活动是被申请人的合法权利，通过委托代理人，被申请人可以确保自己的权益在仲裁过程中得到充分维护。
二、被申请人不可以不去的情况及后果
无正当理由拒不到庭：
- 若被申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。
- 缺席裁决是在被申请人未参与庭审陈述、辩论和质证的情况下，根据申请人提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。这种情况下，被申请人失去了为自己辩护和提供证据的机会，可能导致裁决结果对其不利。
承担不利法律后果：
- 由于缺席裁决，被申请人可能无法充分展示自己的证据和观点，从而承担不利的仲裁结果。
- 若被申请人不履行生效的仲裁裁决，申请人还可以向法院申请强制执行，这将给被申请人带来更大的法律风险和经济损失。
三、建议与注意事项
尽量亲自到庭：
- 无论是申请人还是被申请人，在劳动仲裁过程中，若无特殊情况，都应积极参加仲裁庭审，以充分行使自己的权利并维护自身合法权益。
- 亲自到庭可以确保双方当事人直接陈述自己的观点和证据，有助于仲裁庭更准确地了解案情并作出公正裁决。
合理利用法律程序：
- 若因正当理由无法到庭，被申请人应及时向仲裁庭提出延期开庭的申请，并提供相关证明材料。
- 同时，被申请人也可以考虑委托代理人参加仲裁活动，以确保自己的权益在仲裁过程中得到充分维护。
尊重仲裁结果：
- 无论仲裁结果如何，双方当事人都应尊重并履行仲裁裁决。若对裁决结果有异议，可以通过合法途径寻求救济，如向法院提起诉讼等。
举例说明：假设某被申请人因突发疾病无法按时参加劳动仲裁开庭，他应及时向仲裁庭提交书面延期申请，并提供医院出具的诊断证明等相关材料。若仲裁庭批准延期申请，被申请人可在新确定的开庭日期参加仲裁；若未获批且未按时参加开庭，仲裁庭将进行缺席裁决，被申请人需承担相应的法律后果。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这一规定明确了被申请人无正当理由拒不到庭的法律后果，即仲裁庭有权进行缺席裁决。
综上所述，劳动仲裁开庭时，被申请人应当根据具体情况决定是否亲自到场。若因正当理由无法到庭，应及时采取合法措施（如委托代理人或申请延期）以避免不利的法律后果。同时，积极参与庭审是维护自身权益的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。