收到劳动仲裁开庭通知书后，一般不可以不去，但需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、不去的法律后果
视为撤回仲裁申请（针对申请人）：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果申请人（通常是劳动者）收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，劳动者将自动放弃通过劳动仲裁维护自己权益的机会，其仲裁请求将无法得到支持。
缺席裁决（针对被申请人）：
- 同样根据该法条，如果被申请人（通常是用人单位）收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将进行缺席裁决。仲裁庭会依据劳动者一方提交的证据和陈述，以及法律规定，作出对公司具有法律效力的裁决。由于公司放弃了为自己辩解、提供证据反驳对方主张的机会，裁决结果往往对公司不利，可能包括支付工资、经济补偿、加班费等，甚至可能涉及赔偿金。
二、特殊情况下的处理
因合理事由无法参加：
- 如果因突发疾病、身处外地等合理事由无法参加仲裁庭审，当事人应提前与仲裁机构联系，说明情况并申请延期或变更开庭时间。仲裁机构在核实情况后，通常会给予一定的宽限期或安排其他时间进行庭审。
对仲裁程序有异议：
- 如果当事人对仲裁程序或仲裁庭的组成有异议，可以在收到通知后及时提出，并申请回避或更换仲裁员等。但这并不构成不参加仲裁庭审的正当理由，当事人仍需按照仲裁机构的要求参加庭审或提出合理的延期申请。
三、建议与措施
积极准备并参加庭审：
- 无论是劳动者还是用人单位，在收到劳动仲裁开庭通知书后，都应积极准备相关证据和材料，按时参加仲裁庭审。这是维护自身权益的重要途径，也是遵守法律程序的基本要求。
寻求专业帮助：
- 如果对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理出庭等服务，帮助当事人更好地应对仲裁庭审。
遵守仲裁规则：
- 在仲裁过程中，应遵守仲裁庭的规则和程序，尊重仲裁员的决定和裁决。即使对裁决结果有异议，也可以通过合法途径（如向人民法院提起诉讼）进行申诉，而不是选择不参加庭审或拒绝履行裁决。
总结来说，收到劳动仲裁开庭通知书后，一般不可以不去。无故不参加仲裁庭审可能会带来一系列不利的法律后果，包括视为撤回仲裁申请、缺席裁决等。因此，建议当事人积极准备并参加庭审，寻求专业帮助，并遵守仲裁规则。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。