劳动仲裁受理了，当事人不可以无正当理由不去参加。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，当事人的参与对于维护自身权益至关重要。以下是对此问题的详细分析：
一、不同身份缺席的法律后果
申请人缺席：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委员会将视为撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了此次仲裁的诉求，相当于没有提起过仲裁。
- 若申请人之后就同一事项再次申请仲裁，仲裁委员会可能会根据具体情况决定是否受理，这增加了申请人的时间成本和不确定性。
被申请人缺席：
- 同样根据该法条，如果被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。
- 缺席裁决意味着在被申请人未参与仲裁审理过程的情况下，仲裁庭将根据申请人提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。这可能导致被申请人无法充分维护自身的合法权益，最终承担对其不利的仲裁结果。
二、正当理由与延期开庭
- 如果当事人有正当理由无法按时参加仲裁，如突发重大疾病、遭遇不可抗力等客观情况，可以在开庭前向仲裁委员会说明情况并申请延期开庭。
- 经仲裁委员会核实情况属实后，一般会批准延期，从而保障当事人的合法权益不受损害。
三、建议与措施
积极应对：
- 当事人应认真对待劳动仲裁，尽量亲自参与仲裁过程，以便更直接地阐述自身观点和需求，提高仲裁效果。
- 如果确实无法亲自参与，应确保委托代理人能有效维护其合法权益，并提前向代理人详细说明案件情况，提供必要的证据和材料。
遵守仲裁程序规则：
- 提前了解并遵守仲裁程序，包括提交证据的时间、方式等，避免因程序问题导致的不利后果。
- 在仲裁过程中，应尊重仲裁庭的规则和程序，尊重仲裁员的决定和裁决。
准备充分：
- 无论是否亲自参与仲裁，都应充分准备相关证据和材料，以确保仲裁过程的顺利进行。
- 证据的充分性和有效性是维护自身权益的关键，因此当事人应尽可能收集、整理并提交与案件相关的证据。
总结：劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，当事人的参与对于维护自身权益至关重要。无论是申请人还是被申请人，在面临劳动仲裁时都应积极应对，如有正当理由无法参加仲裁，应及时向仲裁委员会说明并申请延期。同时，确保委托代理人能有效维护其合法权益，并提前准备充分的证据和材料。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。