仲裁通知书送达被告人后，被告人到开庭不去是不可以的，这可能会产生一系列不利的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律程序角度

• 缺席裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果被申请人（即被告人）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为其放弃答辩和质证的权利，仲裁庭有权进行缺席裁决。这意味着，即使您不到庭，仲裁庭也可能根据申请人提供的证据和陈述作出对您不利的裁决。
• 程序公正性：法律程序的设计旨在保障双方的合法权益，确保争议得到公正、合理的解决。如果您不到庭，就失去了在仲裁庭上陈述自己观点、提供证据和进行质证的机会，这可能会影响裁决的公正性。

2. 实际后果角度

• 不利裁决：如前所述，缺席裁决可能导致您承担不利的法律后果。如果申请人提供的证据充分、合理，仲裁庭可能会支持其全部或部分仲裁请求，这将对您产生直接的经济或法律影响。
• 执行风险：如果仲裁庭作出了对您不利的裁决，而您又未在规定期限内履行裁决义务，申请人有权向人民法院申请强制执行。这将给您带来额外的法律风险和经济损失。

3. 建议与应对

• 积极应诉：如果您收到了仲裁通知书，建议您积极应诉，准备相关证据和材料，按时到庭参加仲裁活动。这样，您可以充分陈述自己的观点，提供有利于自己的证据，维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果您对仲裁程序或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地应对仲裁活动。

总结来看，仲裁通知书送达被告人后，被告人到开庭不去是不明智的选择。这可能会导致您承担不利的法律后果，增加执行风险。因此，我建议您积极应诉，准备相关证据和材料，按时到庭参加仲裁活动。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。