被告在仲裁开庭时不可以无故不去。以下是详细分析：

1. 无正当理由拒不到庭的后果：

   • 在劳动仲裁开庭时，若被告无正当理由拒不到庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。这意味着，即使被告未到场，仲裁程序依然可以推进，并会根据申请人提供的证据和陈述，结合相关法律法规，作出裁决。
   • 被告若无正当理由拒不到庭，将视为放弃自身的答辩、举证、质证等一系列重要权利。这可能导致被告丧失在庭审中对不利于自己的主张进行反驳、提供相反证据、发表有利于己方观点等机会。
   • 若仲裁庭最终作出不利于被告的裁决，被告后续难以通过合法程序推翻该裁决结果。

2. 有正当理由无法到庭的处理方式：

   • 若被告有正当理由无法到庭，如突发重大疾病、遭遇不可抗力等，应提前向仲裁委提交书面申请，并附上相关证明材料，请求延期开庭。
   • 仲裁委在审查属实后，通常会酌情决定是否批准延期。

3. 缺席裁决后的救济途径：

   • 缺席裁决作出后，若被告对裁决结果不满意，仍可在规定期限内依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，被告在仲裁开庭时应当按时到庭，积极参与庭审，以维护自身的合法权益。若确有正当理由无法到庭，应及时向仲裁委提交书面申请并附上相关证明材料，请求延期开庭。若无正当理由拒不到庭，将可能面临缺席裁决的不利后果。