在劳动人力争议仲裁委员会开庭时，原告（即申请人）原则上应当亲自到场，但特殊情况下可以不去，不过需承担相应的法律后果或采取合法措施。以下是对此问题的详细分析：

一、原告可以不去的情况及后果

1. 有正当理由无法到庭：

   • 若原告因突发重大疾病、不可抗力（如自然灾害、交通管制等）或其他正当理由无法按时参加开庭，应在仲裁规则规定的期限内书面请求延期开庭。
   • 后果：若延期申请获批，原告可在新确定的开庭日期参加仲裁；若未获批且未按时参加开庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理，即此次仲裁程序终结。原告后续再想申请仲裁，需重新启动程序。

2. 委托代理人参加仲裁：

   • 原告可以委托一至二名代理人参加仲裁活动，代理人需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。
   • 后果：代理人在授权范围内可以代表原告进行仲裁活动，包括陈述事实、进行辩论、签收法律文书等，从而确保原告的权益得到有效维护。

二、原告不可以不去的情况及后果

• 无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭：
  • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果原告收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，将被视为撤回仲裁申请。
  • 后果：这意味着原告主动放弃了通过本次仲裁程序解决争议的权利。若之后原告就同一争议再次申请仲裁，虽然仲裁委员会可能会受理，但此举将增加原告的维权成本和时间成本。

三、处理方式与建议

1. 提前准备与沟通：

   • 原告在收到仲裁通知后，应尽早准备相关证据和材料，并确认自己能否按时参加开庭。
   • 若有特殊情况无法到庭，应及时与仲裁庭沟通，并提交书面延期申请或委托代理人参加仲裁。

2. 积极参与庭审：

   • 无论是亲自到庭还是委托代理人参加仲裁，原告都应积极参与庭审过程，清晰、准确地陈述自己的主张和提供相关证据。
   • 积极参与庭审有助于维护自身合法权益，避免因缺席而导致不利的法律后果。

3. 遵守仲裁规则：

   • 在仲裁过程中，原告应遵守仲裁庭的程序规则和纪律要求，尊重仲裁员的决定和指示。
   • 如有异议或不满，可以通过合法途径提出申诉或上诉，但不应擅自退庭或拒不配合仲裁程序。

总结来说，劳动人力争议仲裁委员会开庭时，原告应当根据具体情况决定是否亲自到场。若因正当理由无法到庭，应及时采取合法措施（如委托代理人或申请延期）以避免不利的法律后果。同时，积极参与庭审是维护自身权益的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。