申请劳动仲裁后开庭不去，一般情况下并不直接构成犯法行为，但可能会面临一定的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 作为申请人的情况：

   • 法律后果：如果你作为申请人，在收到劳动仲裁委员会的开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着你的仲裁请求将不会被仲裁庭审理，你可能会因此失去通过仲裁途径解决纠纷的机会。
   • 建议：如果你确实因为特殊原因无法按时到庭，应提前向仲裁庭说明情况，并申请延期开庭。仲裁庭在审查你的申请后，会决定是否同意延期。

2. 作为被申请人的情况：

   • 法律后果：如果你作为被申请人，在收到开庭通知后拒不到庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。这意味着仲裁庭将根据申请人提供的证据和陈述，以及仲裁庭调查的事实，作出裁决。你可能会因此失去陈述自己观点和提供证据的机会，对裁决结果产生不利影响。
   • 建议：同样，如果你因为特殊原因无法按时到庭，也应提前向仲裁庭说明情况，并申请延期开庭。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果因不可抗力或其他正当理由无法到庭：无论是申请人还是被申请人，如果因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他正当理由无法按时到庭，都应及时向仲裁庭说明情况，并提供相关证明。仲裁庭在审查后，会决定是否同意延期开庭或采取其他适当措施。
   • 如果故意逃避或拒不配合：如果申请人或被申请人故意逃避或拒不配合仲裁庭的审理工作，仲裁庭可能会根据情节轻重，对其采取相应的法律措施，如罚款、拘留等（但这种情况较为少见，且通常需要法院介入执行）。不过，这并不意味着直接“犯法”，而是可能面临仲裁庭的纪律处分或法院的强制执行措施。

总结与建议： 申请劳动仲裁后开庭不去，虽然不直接构成犯法行为，但可能会面临撤回仲裁申请、缺席裁决等不利后果。因此，建议你尽量按时到庭参加仲裁审理，以维护自己的合法权益。如果确实因为特殊原因无法到庭，应及时向仲裁庭说明情况，并申请延期开庭。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。