劳动仲裁当事人原则上应当出庭，但在特定情况下可以不出庭，不过需承担相应的法律后果或采取合法措施。以下是对此问题的详细分析：

一、出庭原则与例外

劳动仲裁当事人原则上应当亲自出庭，以便仲裁庭能够直接听取双方当事人的陈述和辩论，从而更准确地了解案情并作出公正裁决。然而，在某些特殊情况下，如突发重大疾病、遭遇不可抗力等，当事人可能因正当理由无法出庭。此时，应提前向仲裁委提交书面说明并申请延期开庭，经仲裁庭核实后可考虑是否准许。

二、申请人不出庭的法律后果

1. 按撤回仲裁申请处理：若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人主动放弃了此次仲裁的权利，其仲裁请求将无法在本次仲裁程序中得到审理和裁决。
2. 重新申请受限：若申请人之后再就同一事项重新申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。因此，申请人在决定是否出庭时应慎重考虑。
3. 正当理由可延期：如果申请人有正当理由无法出庭，可向仲裁庭提供相关证明，并申请延期开庭。仲裁庭会根据具体情况决定是否准许。

三、被申请人不出庭的法律后果

1. 缺席裁决：若被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将继续开庭审理，并进行缺席裁决。缺席裁决意味着仲裁庭将在被申请人未到庭陈述、辩论的情况下，依据现有证据和查明的事实作出裁决。
2. 承担不利后果：被申请人不出庭将丧失在仲裁庭上进行答辩、举证、质证等维护自身权益的机会，可能会承担对自己不利的仲裁结果。
3. 强制执行：若被申请人不履行生效的仲裁裁决，申请人可以向法院申请强制执行。这将给被申请人带来更大的法律风险和经济损失。

四、委托代理人参加仲裁活动

无论是申请人还是被申请人，如果无法亲自出庭，都可以委托代理人参加仲裁活动。代理人可以是律师或其他符合规定的人员。委托他人参加仲裁活动时，应向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并明确委托事项和权限。这样，即使当事人无法亲自出庭，也能确保自己的权益得到充分维护。

五、建议与注意事项

1. 尽量亲自参与：尽管可以委托代理人，但亲自参与能更直接地阐述自身观点和需求，提高仲裁效果。
2. 选择合适的代理人：如果确实需要委托代理人，应确保代理人熟悉案件情况，具备有效维护权益的能力。
3. 遵守仲裁程序规则：提前了解并遵守仲裁程序，避免因程序问题导致的不利后果。
4. 准备充分：无论是否亲自参与，都应充分准备相关证据和材料，以确保仲裁过程的顺利进行。

总结来说，劳动仲裁当事人应尽可能出庭参与仲裁活动，以确保自己的权益得到充分保障。如有正当理由无法出庭，应提前向仲裁委提交书面说明并申请延期开庭，或者委托代理人参加仲裁活动。在任何情况下，都应尊重仲裁程序和法律规定，避免不必要的法律风险和损失。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。