劳动仲裁申请人一般可以不到场，但需根据不同情况处理。以下是对此问题的详细分析：
一、申请人可以不到场的情况及处理方式
有正当理由无法到场：
- 若申请人因正当理由（如突发重大疾病、遭遇不可抗力、有无法脱身的重要事务等）无法到场，可以在规定时间内向仲裁委提出延期开庭申请。
- 经仲裁委批准后，申请人可以延期到庭参加仲裁活动。
委托代理人参加仲裁活动：
- 申请人也可以选择委托代理人参加仲裁活动。根据法律规定，当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动。
- 代理人需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。在授权范围内，代理人可以代表申请人进行仲裁活动，包括陈述事实、进行辩论、签收法律文书等。
二、申请人不到场可能产生的法律后果
无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，将被视为撤回仲裁申请。
- 这意味着申请人主动放弃了通过本次仲裁程序解决争议的权利。若之后申请人就同一争议再次申请仲裁，虽然仲裁委员会可能会受理，但此举将增加申请人的维权成本和时间成本。
特殊情况下的不到场：
- 在特殊状况下，比如申请人身患重病无法行动等，只要提交相关证明材料且经仲裁庭认可，就可以不用亲自到场。但这种情况较为特殊，需要申请人提供充分的证据来证明其无法到场的原因。
三、建议与注意事项
尽量亲自到庭：
- 为避免不必要的麻烦和损失，建议申请人在收到仲裁通知后，尽量亲自到庭参加仲裁活动。这样有利于清晰、准确地陈述自己的主张，提供相关证据，并对争议事实进行详细说明。
及时沟通并办理手续：
- 如有正当理由无法到庭，申请人应及时向仲裁庭提出延期开庭的申请，并确保委托代理人的合法性和有效性。同时，申请人应与仲裁庭保持沟通，及时了解仲裁程序的进展情况。
了解法律后果：
- 申请人在决定是否到庭前，应充分了解不到庭可能产生的法律后果。避免因疏忽或不了解法律而错过维护自身权益的机会。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。