在工伤仲裁中，当事人是否可以不到庭，需分情况讨论：
一、总体原则
工伤仲裁开庭时，原则上当事人应当亲自到场参加庭审，以维护自身合法权益。然而，若因正当理由无法到庭，可以依法委托代理人或申请延期开庭。
二、申请人（提起仲裁的一方）
可以不去的情况及后果：
- 若申请人有正当理由（如突发重大疾病、不可抗力等）无法按时参加开庭，应在仲裁规则规定的期限内书面请求延期开庭。若延期申请获批，则可在新确定的开庭日期参加仲裁；若未获批且未按时参加开庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理，即此次仲裁程序终结。申请人后续再想申请仲裁，需重新启动程序。
不可以不去的情况及后果：
- 若申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人放弃了通过仲裁维护自身权益的机会，其仲裁请求将无法在本次仲裁程序中得到审理和裁决。
三、被申请人（应对仲裁的一方）
可以不去的情况及后果：
- 被申请人若有正当理由不能到庭，同样应在规定期限内书面请求延期开庭。经仲裁庭批准后，可在新的开庭日期参加仲裁。
不可以不去的情况及后果：
- 若被申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决是在被申请人未参与庭审陈述、辩论和质证的情况下，根据申请人提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。这种情况下，被申请人失去了为自己辩护和提供证据的机会，可能导致裁决结果对其不利。
四、处理方式
委托代理：
- 若当事人确实有正当理由无法参加庭审，可以委托代理人参加。代理人需向仲裁庭提交明确代理权限的授权委托书，并按时参加开庭，如实陈述案件事实及相关证据。
申请延期：
- 因正当理由无法到庭的，当事人应提前向仲裁委提交书面延期申请，并说明理由。是否延期由仲裁庭决定。
五、建议
- 积极参与庭审：无论是申请人还是被申请人，在工伤仲裁过程中，若无特殊情况，都应积极参加仲裁庭审，以充分行使自己的权利并维护自身合法权益。避免因缺席而导致不利的法律后果。
- 准备充分证据：若当事人决定亲自到庭或委托代理人到庭，都应提前准备好相关证据材料，以便在庭审中充分陈述事实、进行辩论和质证。
- 及时沟通：若当事人有合理的理由不能到庭，应及时与仲裁委员会沟通，说明情况并请求延期开庭或其他适当措施。
示例说明：
假设小张是工伤仲裁的申请人，因突发疾病无法按时参加开庭。他应在仲裁规则规定的期限内书面请求延期开庭，并附上医院出具的诊断证明。若仲裁庭批准了他的延期申请，他则可在新确定的开庭日期参加仲裁。若未获批且未按时参加开庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。
再假设小李是工伤仲裁的被申请人，因工作原因无法按时参加开庭。他同样应在规定期限内书面请求延期开庭，并说明工作原因。若仲裁庭批准了他的延期申请，他则可在新的开庭日期参加仲裁。若未获批且无正当理由拒不到庭，仲裁庭将进行缺席裁决。
总之，在工伤仲裁中，当事人应尽量亲自到庭或委托代理人到庭参加庭审，以维护自身合法权益。若有正当理由无法到庭，应及时与仲裁委员会沟通并采取相应措施。