劳动仲裁开庭当事人不可以无故不去。以下是详细的分析和说明：

1. 总体原则：

   • 劳动仲裁开庭时，当事人原则上应当亲自到场参加庭审，以维护自身合法权益。若因正当理由无法到庭，应提前向仲裁委员会提交书面延期开庭的申请，并说明理由。是否延期由仲裁庭决定。

2. 申请人（提起仲裁的一方）：

   • 可以不去的情况：若申请人有正当理由（如突发重大疾病、不可抗力等）无法按时参加开庭，且延期申请获批，则可在新确定的开庭日期参加仲裁。
   • 不可以不去的情况及后果：若申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人放弃了通过仲裁维护自身权益的机会。

3. 被申请人（应对仲裁的一方）：

   • 可以不去的情况：同样，被申请人若有正当理由不能到庭，也应提前申请延期开庭。
   • 不可以不去的情况及后果：若被申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。缺席裁决是在被申请人未参与庭审陈述、辩论和质证的情况下进行的，可能导致裁决结果对被申请人不利。

4. 建议：

   • 无论是申请人还是被申请人，在劳动仲裁过程中都应积极参加仲裁庭审，以充分行使自己的权利并维护自身合法权益。
   • 如果因特殊情况无法亲自出庭，应及时向仲裁委提交书面延期申请，并说明理由。
   • 如果对法律程序不熟悉或案情较为复杂，建议委托专业律师代理，以确保自身权益得到最大程度的保障。

综上所述，劳动仲裁开庭时，当事人应当尽可能亲自到场参加庭审。如有正当理由无法到庭，应提前向仲裁委提交书面延期申请。避免因缺席而导致不利的法律后果。