劳动仲裁调解时，当事人并非必须亲自到场，但在一般情况下，双方亲自到场有助于调解的顺利进行。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的调解参与方式
在劳动仲裁调解中，通常希望双方当事人都能亲自到场参与。这是因为面对面的交流方式有助于双方直接沟通协商，充分表达各自的诉求、意见和想法。仲裁调解员也能更全面地了解争议焦点，从而更有效地推动调解工作，争取达成双方都能接受的调解协议。
二、特殊情况下的调解参与方式
委托代理人到场：
- 若当事人因特殊原因无法亲自到场，可以委托代理人参加调解。代理人可以是律师、近亲属或单位指定的代表等，但需持有当事人出具的授权委托书，明确其代理权限。
- 在这种情况下，当事人本人可以不到场，由代理人代表其参与调解过程并表达意见。
提交书面意见和材料：
- 若当事人因患病、在外地无法及时赶回或因不可抗力等客观因素不能亲自参加调解，应提前向仲裁机构说明情况，并提交书面意见和相关材料。
- 仲裁机构会根据具体情况考虑是否继续进行调解或另行安排调解时间。
三、不到场可能产生的法律后果
若当事人无正当理由拒不到场：
- 对于申请人而言，若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可能会按撤回仲裁申请处理，这意味着申请人主动放弃了此次仲裁的权利。若之后申请人就同一争议再次申请仲裁，虽然仲裁委员会可能会受理，但此举将增加申请人的维权成本和时间成本。
- 对于被申请人而言，若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将继续开庭审理，并进行缺席裁决。缺席裁决意味着仲裁庭将在被申请人未到庭陈述、辩论的情况下，依据现有证据和查明的事实作出裁决，被申请人可能会承担对自己不利的仲裁结果。
若当事人有正当理由不到场：
- 如前所述，若当事人因正当理由（如突发重大疾病、遭遇不可抗力等）无法到场，应提前向仲裁庭提供相关证明，并申请延期开庭。仲裁庭会根据具体情况决定是否准许。
四、建议与总结
- 尽量亲自到场：为了确保自己的权益得到充分保障，当事人应尽可能亲自出庭参与仲裁调解活动。
- 提前沟通与申请：若因特殊原因无法到场，应提前与仲裁机构沟通，并提交书面意见和相关材料，或委托代理人参加调解。
- 尊重仲裁程序：在任何情况下，都应尊重仲裁程序和法律规定，避免不必要的法律风险和损失。
如有任何关于劳动仲裁调解的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。