工伤调解中，当事人（包括工伤职工和用人单位）原则上应当亲自到场，但特殊情况下可以委托他人代为参加调解。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与调解目的
根据《劳动人事争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议调解应遵循自愿、合法、公正、及时的原则。调解的目的在于促进双方沟通协商，寻求和解方案，以高效、和谐地解决争议。因此，当事人的亲自参与对于调解的成功至关重要，它有助于双方更直接地表达诉求、理解对方立场，并共同寻找解决方案。
二、当事人不到场的可能情况与影响
工伤职工不到场：
- 如果工伤职工因伤势严重或其他合理原因无法亲自到场，可以委托其近亲属、律师或其他代理人代为参加调解。
- 若工伤职工无正当理由拒绝参与调解，可能被视为放弃了通过调解解决争议的机会，调解组织可能会根据已有证据和情况作出初步调解意见或建议双方通过其他途径解决争议。
用人单位不到场：
- 用人单位若因特殊原因无法亲自到场，同样可以委托其员工、律师或其他代理人代为参加调解。
- 若用人单位无正当理由拒绝参与调解，将被视为放弃了通过调解这一温和方式解决争议的机会。这可能导致工伤职工选择更为激烈的解决途径，如申请劳动仲裁或诉讼，从而增加争议解决的时间和成本。同时，用人单位的缺席也可能使其无法直接表达意见和提供有利证据，调解机构可能仅依据工伤职工一方的信息作出对用人单位不利的推断或初步调解意见。
三、法律建议与注意事项
尽量亲自参与：
- 为了确保调解的顺利进行和争议的有效解决，建议当事人尽量亲自参与调解过程。这有助于双方更直接地沟通、理解对方立场，并共同寻找解决方案。
合理委托他人：
- 如果当事人确实无法亲自到场，应合理委托他人代为参加调解。委托时应明确代理权限和代理事项，并提供相关证明材料。
积极准备证据和材料：
- 无论当事人是否亲自到场，都应积极准备与争议相关的证据和材料。这些证据和材料将有助于调解机构更全面地了解争议情况，作出更公正的调解意见。
尊重调解结果：
- 如果调解成功，双方应尊重调解结果并履行相关义务。如果调解失败或一方不履行调解结果，另一方可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，工伤调解中当事人原则上应当亲自到场，但特殊情况下可以委托他人代为参加。为了确保调解的顺利进行和争议的有效解决，建议当事人尽量亲自参与或合理委托他人参与调解过程，并积极准备相关证据和材料。如果你在工伤调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。