劳动仲裁时，本人全程不出庭并不是一个推荐的做法，但在特定情况下是可以的。以下是对这一问题的详细分析：
一、本人出庭的重要性
在劳动仲裁过程中，本人出庭具有诸多优势。首先，本人能够直接陈述事实、提供证据，并更准确地表达自己的诉求和观点，这对于维护自身合法权益至关重要。其次，出庭还能让本人及时了解仲裁程序的进展，对对方提供的证据进行有效的质证，从而更好地参与仲裁过程。
二、本人不出庭的可行性及条件
尽管本人出庭具有诸多优势，但在某些特殊情况下，本人确实无法出庭。此时，可以采取以下措施：
委托代理人出庭：
- 若本人因特殊原因无法亲自出庭，可以委托代理人代为参加仲裁活动。
- 代理人需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，载明委托事项和权限。委托书应当经公证机关公证（部分地区可能不要求公证，具体以当地规定为准），并注明委托日期。
- 代理人应在授权范围内行使权利，代为进行陈述、辩论等活动。
提前向仲裁委员会说明情况：
- 若本人既无法出庭也未委托代理人，应提前向劳动争议仲裁委员会说明情况，并提交相关证明材料，申请延期开庭或按照其他规定处理。
三、本人不出庭可能面临的后果
若为申请人：
- 若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委员会可以按撤回仲裁申请处理。
- 这意味着申请人主动放弃了本次仲裁请求，后续若想再次申请仲裁，需重新走仲裁程序。
若为被申请人：
- 若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。
- 仲裁庭会在被申请人缺席的情况下，依据现有证据和法律规定进行审理并作出裁决。被申请人虽未到场，但裁决结果依然对其具有法律约束力。若不履行裁决，申请人可向法院申请强制执行。
四、建议与提醒
- 尽量亲自出庭：在一般情况下，如果没有特殊情况，申请人应该尽量亲自参加劳动仲裁开庭，这样才能更有效地维护自身的合法权益。
- 委托可靠代理人：若确实无法亲自出庭，应委托一位可靠且了解案件情况的代理人代为出庭，并确保代理人能够充分代表自己主张权益。
- 及时沟通与说明：若因特殊原因无法出庭或委托代理人，应及时与劳动争议仲裁委员会沟通并说明情况，以避免因自身原因导致不利后果。
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