在劳动仲裁中，当事人本人可以不到场，但需满足一定条件并承担相应后果。以下是对此问题的全面分析：
一、可以不到场的情况及条件
委托代理人参加：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人、法定代理人可以委托一至二名律师或其他代理人（如近亲属、单位推荐的人等）参加仲裁活动。
- 代理人需向仲裁委提交由当事人签名或盖章的授权委托书，明确代理权限。授权委托书应详细载明代理人的具体权利，如提交证据、陈述事实、承认或反驳仲裁请求、进行和解等。
- 若已委托代理人并提交了有效的授权委托书，明确了委托代理权限，则当事人本人可以不出庭，由委托代理人代为参加仲裁活动。
申请延期开庭：
- 若当事人有正当理由（如突发重大疾病、不可抗力等）无法按时参加开庭，应在仲裁规则规定的期限内书面请求延期开庭。
- 若延期申请获批，则可在新确定的开庭日期参加仲裁；若未获批且未按时参加开庭，将承担相应的不利后果。
二、不可以不到场的情况及后果
申请人（劳动者）：
- 若申请人未委托代理人且无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动仲裁委将视为申请人撤回仲裁申请，其仲裁请求将无法继续得到仲裁程序的支持。
- 申请人后续再想申请仲裁，需重新启动程序。
被申请人（用人单位）：
- 若被申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动仲裁委可以缺席裁决。
- 缺席裁决具有法律效力，对被申请人具有约束力。被申请人放弃了在仲裁庭审中进行答辩、质证、辩论等权利，仲裁委将根据申请人提供的证据和陈述进行裁决，而被申请人需要承担由此可能产生的不利后果。
三、建议与注意事项
尽量亲自参加：
- 虽然劳动仲裁中可以委托代理人，但为了确保自身权益得到充分维护，建议当事人尽量亲自参加仲裁庭审。亲自参与能更直接地阐述自身观点和需求，提高仲裁效果。
提前委托代理人：
- 若确实无法到场，应提前委托代理人，并确保代理人熟悉案件情况，能够有效维护其合法权益。选择代理人时，应考虑其专业能力、经验以及与案件的关联性。
遵守仲裁程序规则：
- 当事人应提前了解并遵守仲裁程序规则，避免因自身原因导致不利后果。例如，确保按时提交证据、准时出庭等。若因特殊情况无法遵守程序规则，应及时向仲裁委说明情况并申请延期或采取其他补救措施。
准备充分：
- 无论是否亲自参与，都应充分准备相关证据和材料，以确保仲裁过程的顺利进行。证据应真实、合法、有效，能够支持自己的仲裁请求或反驳对方的仲裁请求。
了解代理人的职责与权限：
- 委托代理人后，应与代理人充分沟通，明确代理权限和期望的代理结果。确保代理行为符合自身利益，避免因代理权限不清或代理人行为不当而导致不利后果。
总结来说，劳动仲裁中当事人可以不到场，但需满足一定条件并承担相应后果。在决定是否到场时，当事人应充分考虑自身情况和案件需要，做出明智的选择，并采取相应的措施以确保自身权益得到充分维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。