劳动仲裁开庭时，法人可以不到场，但需根据具体情况及法律规定来判断其影响及应对措施。以下是对此问题的全面分析：

一、法人不到场的一般情况

1. 可以委托代理人：

   • 法人可以委托律师、单位工作人员等作为代理人参与仲裁程序，只需提交授权委托书即可。这是法律允许的，也是实践中常见的做法。
   • 例如，若法人因工作繁忙或身处外地无法亲自到庭，可以委托公司法务或律师代为出庭，提交相关证据和进行答辩。

2. 不影响仲裁程序进行：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，法人不到庭通常不会影响仲裁程序的正常开展。
   • 仲裁庭会依据现有证据和事实依法作出裁决，法人需承担由此可能产生的不利后果。

二、法人有正当理由不到场的情况

1. 申请延期开庭：

   • 如果法人因不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病等）等正当理由无法到庭，应及时向劳动仲裁委提交书面说明及相关证明材料，并可以在开庭三日前向仲裁庭请求延期开庭。
   • 仲裁委会根据实际情况决定是否准许延期。例如，若法人遭遇交通事故受伤住院，无法按时参加开庭，其代理人在开庭前向仲裁委提交了医院的诊断证明和住院手续等材料，申请延期开庭，仲裁委经审查后批准了该申请。

2. 保障权利：

   • 在延期开庭的情况下，仲裁委会确保双方充分参与仲裁程序的权利得到保障。法人仍有机会在延期后的开庭中陈述意见、提交证据和进行答辩。

三、法人无正当理由不到场的情况

1. 缺席裁决：

   • 若法人无正当理由不到庭，仲裁委将根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对被申请人进行缺席裁决。
   • 仲裁委将依据现有证据和法律规定进行审理并作出裁决，法人需承担由此可能产生的不利后果，如裁决结果可能对公司不利。

2. 法律后果：

   • 法人无正当理由未到庭，将视为放弃了当庭答辩、质证等权利，可能会使自身在仲裁中处于不利地位。例如，在一些工资争议案件中，由于公司法人未到庭，无法对申请人的工资主张进行有效反驳和举证，最终仲裁庭支持了申请人的诉求。

四、法人非被申请人的代理人的情况

如果法人仅仅是用人单位的法定代表人，并非作为代理人参与仲裁，其不到庭一般不影响仲裁程序的进行。只要被申请人（用人单位）按照要求安排了合适的代理人（如单位的人力资源管理人员、委托律师等）到庭参与仲裁，提交证据、进行答辩等，仲裁就会正常推进。

五、仲裁裁决的后续处理

1. 提起诉讼：

   • 如果法人对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法人应积极参与，提供相关证据和陈述意见，以维护自身合法权益。

2. 法律效力：

   • 若法人未在规定期限内提起诉讼，则仲裁裁决发生法律效力，必须履行。若公司不履行裁决义务，申请人可以向法院申请强制执行。届时公司的财产可能会被查封、冻结或拍卖，以偿还劳动者的合法权益。

六、建议与注意事项

1. 尽量亲自参加或委托代理人：

   • 为了确保自身权益得到充分维护，建议法人尽量亲自参加仲裁庭审或委托合适的代理人代为参加。

2. 提前准备和提交材料：

   • 若法人确实无法到场，应提前委托代理人，并确保代理人熟悉案件情况，能够有效维护其合法权益。同时，应提前准备和提交相关证据和材料，以便仲裁庭进行审理。

3. 遵守仲裁程序规则：

   • 法人应提前了解并遵守仲裁程序规则，避免因自身原因导致不利后果。例如，确保按时提交证据、准时出庭等。

4. 积极配合仲裁庭工作：

   • 法人应重视仲裁程序，积极配合仲裁庭的工作，以维护自身合法权益。若对劳动仲裁的具体程序和要求有疑问，可直接向我咨询。

综上所述，劳动仲裁开庭时法人不到场并不必然导致仲裁程序无法进行或产生不利后果。但法人应根据具体情况及法律规定来判断其影响及应对措施，并积极配合仲裁庭的工作以确保自身权益得到妥善维护。