劳动仲裁时，当事人并非必须本人出庭，但需根据具体情况决定是否亲自到场，并了解不到庭的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、出庭原则与例外
原则上应出庭：
- 劳动仲裁是为了解决劳动争议而设立的程序，仲裁庭需要直接听取双方当事人的陈述和辩论，以便更准确地了解案情并作出公正裁决。因此，原则上当事人应当亲自出庭。
例外情况：
- 若当事人因正当理由（如突发重大疾病、不可抗力等）无法出庭，可以依法委托代理人参加仲裁活动，或者向仲裁庭申请延期开庭。
二、申请人（提起仲裁的一方）不出庭的法律后果
按撤回仲裁申请处理：
- 若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人主动放弃了此次仲裁的权利，仲裁程序将终结。
重新申请受限：
- 若申请人之后再就同一事项重新申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。因此，申请人在决定是否出庭时应慎重考虑。
正当理由可延期：
- 如果申请人有正当理由无法出庭，应提前向仲裁庭提供相关证明，并申请延期开庭。仲裁庭会根据具体情况决定是否准许。
三、被申请人（应对仲裁的一方）不出庭的法律后果
缺席裁决：
- 被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将继续开庭审理，并进行缺席裁决。缺席裁决意味着仲裁庭将在被申请人未到庭陈述、辩论的情况下，依据现有证据和查明的事实作出裁决。
承担不利后果：
- 被申请人不出庭将丧失在仲裁庭上进行答辩、举证、质证等维护自身权益的机会，可能会承担对自己不利的仲裁结果。
四、委托代理人参加仲裁活动
委托代理的合法性：
- 无论是申请人还是被申请人，如果无法亲自出庭，都可以委托代理人参加仲裁活动。代理人可以是律师或其他符合规定的人员。
委托手续的要求：
- 委托他人参加仲裁活动时，应向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并明确委托事项和权限。这是确保代理人能够合法、有效地代表当事人参与仲裁活动的重要步骤。
五、建议与注意事项
根据自身情况选择出庭方式：
- 当事人应根据自身实际情况和案件需求选择合适的出庭方式。若确实无法亲自出庭，应及时办理委托手续并确保代理人具备相应的代理权限。
遵循仲裁规定：
- 无论选择何种出庭方式，当事人都应严格遵守劳动仲裁的相关规定和程序要求。这是确保仲裁程序顺利进行和裁决结果公正有效的重要保障。
准备充分：
- 无论是亲自出庭还是委托代理人出庭，当事人都应提前准备好相关证据材料并熟悉案情。这有助于在庭审中能够准确、有力地阐述自己的观点和诉求，从而更好地维护自身权益。
总结来说，劳动仲裁时当事人并非必须本人出庭，但需根据具体情况和案件需求做出合适的选择。若因正当理由无法出庭，应及时办理委托手续或申请延期开庭。同时，无论选择何种方式参与仲裁活动，都应遵循相关规定和程序要求，并准备充分以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。